Аудит персонала

Быстро и качественно проведем аудит вашего персонала

АУДИТ ПЕРСОНАЛА

Аудит персонала — это система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации, наряду с проведением других видов аудита позволяет достичь объективной оценки деятельности организации и разработать общее заключение.
Аудиту подлежат три составляющие сферы:
1) процессы — управленческие и кадровые, их соответствие стратегическим целям и задачам
организации, технологическому уровню;
2) структуры — эффективность организационной структуры, ее адекватность процессам, которые реализуются, отсутствие патологий;
3) персонал — качество и численность, распределение внутри организации, наличие кадрового резерва, качество резерва.

Как мы работаем

01

Вы оставляете заявку

02

Обсуждаем детали

03

Подписываем договор

04

Вы получаете подготовленный персонал

Компании, которые успешно сотрудничают с нами

Клиент 5
Клиент 4
Клиент 3
Клиент 2
Клиент 1
Виталий Кузнецов
Копания Nemiroff

Начальник управления логистики компании «Немирофф» Виталий Кузнецов рассказывает о высочайших стандартах, которых придерживается в своей работе его компания, а также критериях, которые используются для выбора партнёров, в частности, в сфере аутсорсинга складского персонала.

Константин Луференко
Компания AMAKO

Добрый день. Меня зовут Константин Луференко, я руководитель департамента логистики компании AMAKO Украина. Приоритетом нашей компании является предоставление качественного и оперативного послепродажного обслуживания наших клиентов. Одним из важнейших элементов цепочки поставки запчастей является качественная работы цепи наших складов. Именно для увеличения качества работы складов, автоматизации бизнес-процессов, стандартизации операций и увеличения скорости обработки заказов….

Александр Орленко
Компания AVON

Добрый день. Меня зовут Александр Орленко, я являюсь руководителем киевского дистрибуционного центра компании AVON. 3 года назад в условиях высокого сезона мы столкнулись с проблемой нехватки складского персонала. Набирать людей в штаб было экономически не целесообразно. Воспользоваться неформальными методами — это противоречило бы политики компании AVON, которая работает абсолютно в правовом поле. В этих условиях было принято решение обратиться к одному из лидеров складского аутсорсинга — компании ХАСКИ…

добавить XACKI на главный экран