Gdzie szukać kandydatów dla rekrutera: top 10 sposobów
Gdzie szukać kandydatów dla rekrutera: top 10 sposobów Poszukiwanie pracowników może być dla rekruterów równie trudnym procesem, co czasami jest znalezienie pracy dla kandydatów. Haski publikuje artykuł gościnny Olega Oskoma, autora bloga Jak Zarobić, w którym opisuje, gdzie szukać kandydatów dla rekrutera.
Poniżej znajdziesz 10 najlepszych sposobów osiągnięcia tego celu.
1. LinkedIn
Obecnie LinkedIn staje się coraz bardziej popularnym miejscem w Ukrainie do poszukiwania kandydatów w obszarach IT, marketingu, cyfrowym. Ta platforma jest profesjonalną siecią społecznościową, gdzie rekruterzy, założyciele firm i zatrudnieni pracownicy dzielą się swoimi osiągnięciami zawodowymi. Według serwisu Forbes, 95% rekruterów z całego świata korzysta z LinkedIn.
Dlaczego LinkedIn nadaje się do poszukiwania kandydatów? Ponieważ posiada wszystkie niezbędne narzędzia do rekrutacji oraz ogromną bazę CV. Jeśli Twoja firma działa w obszarach takich jak IT, cyfrowe lub marketing, zdecydowanie warto spróbować tego sposobu.
2. Strony do poszukiwania pracy
Interesujący fakt: według danych serwisu Dou.ua, w 2023 roku 32% kandydatów w obszarze IT znalazło pracę za pośrednictwem serwisu Djinni.co.
Wnioskujemy stąd, że strony do poszukiwania pracy wciąż są przynajmniej jednym z najlepszych miejsc, gdzie można szukać kandydatów dla rekrutera we wszystkich obszarach. Posiadają one ogromną bazę CV i wszystkie możliwości szybkiego zamykania wakatów. Najbardziej popularnymi platformami w Ukrainie są Work.ua i Robota.ua, a do poszukiwania specjalistów IT warto skorzystać z Dou.ua, Djinni.co, HappyMonday.ua i innych.
3. Media społecznościowe i komunikatory
Dość skutecznym miejscem poszukiwania kandydatów są media społecznościowe i komunikatory takie jak Facebook i Telegram. Możesz publikować oferty pracy na stronie firmowej na Facebooku lub w specjalizowanych grupach zgodnie z Twoją branżą. Jeśli chodzi o Telegram, istnieje wiele kanałów z ofertami pracy, które za określoną opłatą lub bezpłatnie publikują oferty pracy rekruterów.
Ponieważ wiele osób na Ukrainie korzysta z tych mediów społecznościowych i komunikatorów, w tym również osoby poszukujące pracy, istnieje szansa na otrzymanie pewnej liczby odpowiedzi na ofertę pracy.
4. Program poleceń
Propozycja „przyprowadź znajomego – otrzymaj bonus” jest dość powszechna wśród firm sektora IT. Jest to rodzaj programu poleceń: firmy są gotowe płacić premie za udane rekomendacje. W przypadku zatrudnienia osoby polecanej przez pracowników firmy lub nawet osoby z zewnątrz, oferuje się im określoną nagrodę pieniężną. Ta metoda jest skuteczna, a wielu rekruterów poleca naprawdę wartościowych specjalistów.
5. Rekomendacje od kolegów
Czasami wystarczy zapytać innych znajomych rekruterów, aby znaleźć odpowiedniego kandydata. Być może ktoś już rozmawiał z dobrym kandydatem na odpowiednie stanowisko, ale zdecydował się przekazać mu ofertę pracy bardziej udanemu konkurentowi. W każdym razie bardziej doświadczeni koledzy zawsze pomogą radą lub zapytają swoich znajomych, czy mają kandydatów na Twoje stanowisko.
Jako alternatywę, można spróbować skontaktować się z osobą ze swojego poprzedniego miejsca pracy, jeśli spełnia ona kryteria niezbędne do obsadzenia dostępnego wakatu. Jak mówi się, „na wojnie wszystkie chwyty dozwolone”.
6. Strony freelancerskie
Poszukiwanie kandydatów na stronach freelancerskich nie jest zbyt popularne wśród rekruterów, ale nie warto odrzucać tego sposobu. Na takich platformach jak Freelancehunt czy Upwork zawsze istnieje możliwość znalezienia osoby, która zgodzi się współpracować z firmą jako freelancer. Czasami z stron freelancerskich udaje się również pozyskać bardzo utalentowane osoby do pełnego etatu w firmie. Dlatego rekruterzy mogą śmiało publikować oferty pracy na takich platformach.
7. Wewnętrzne rezerwy firmy
Niektóre wakaty w firmach można próbować zamykać dzięki wewnętrznym rezerwom kadrowym. Prawie w każdej firmie są osoby, które lepiej niż inni sprawdzają się na określonych stanowiskach i mają ambicje do dalszego rozwoju kariery. Nie wykluczone, że zgodzą się na objęcie bardziej odpowiedzialnego stanowiska w ramach swojej firmy. A rekruter otrzyma osobę, która już dobrze zna wewnętrzne mechanizmy i nie wymaga czasu na adaptację.
8. Oficjalna strona internetowa firmy
Jednym z dość skutecznych miejsc do poszukiwania kandydatów dla rekrutera jest oficjalna strona internetowa firmy. Oddzielna strona z otwartymi pozycjami to must-have, jeśli chcesz otrzymywać CV od osób zainteresowanych pracą właśnie w twojej firmie, a nie gdziekolwiek indziej.
Regularnie aktualizuj stronę „Oferty pracy” lub „Kariera”, koniecznie publikuj tam aktualne wakaty i priorytetowo rozpatruj CV kandydatów, którzy przesyłają swoje CV w ten sposób.
9. Lokalne strony z ogłoszeniami
Jeśli chodzi o poszukiwanie kandydatów na stanowiska pracownicze, dość dobrym miejscem dla twojej oferty pracy mogą być lokalne strony z ogłoszeniami. Takie strony są dostępne niemal w każdym miejscowym i regionalnym centrum, więc można je śmiało wykorzystywać do rekrutacji. Zazwyczaj ich popularność nie jest zbyt duża, ale warto traktować je jako dodatkowy sposób poszukiwania personelu.
10. Media drukowane
Niewiarygodne, ale prawdziwe. Dla poszukiwania kandydatów na stanowiska pracownicze, szczególnie w małych miastach czy wsiach na Ukrainie, nadal jest dość sensowne publikowanie ofert pracy w mediach drukowanych. Znajdź najpopularniejsze gazety w twoim mieście lub, jeśli masz budżet, staraj się objąć wszystkie lokalne wydawnictwa drukowane, i to powinno przynieść efekty w postaci telefonów od zainteresowanych kandydatów.
Podsumowanie
Teraz wiesz, gdzie szukać kandydatów dla rekrutera, więc czas wybrać sposób, który najlepiej odpowiada twoim potrzebom. Nie zapomnij również zbierać bazy CV kandydatów, z którymi rozmawiałeś, ale nie zaproponowałeś im pracy. W razie potrzeby będziesz mógł szybko przejrzeć ich i skontaktować się z tymi, którzy najlepiej pasują do twojej firmy.