Где искать кандидатов рекрутеру: топ-10 способов

Где искать кандидатов рекрутеру: топ-10 способов Поиск сотрудников может быть таким же сложным процессом для рекрутеров, как и поиск работы для кандидатов. Хаски публикует гостевую статью Олега Оскомы, автора блога Як Заробити, в которой он рассказывает, где искать кандидатов рекрутеру.

Ниже вы найдете 10 лучших способов для достижения этой цели.

1. LinkedIn

В наше время LinkedIn становится все более популярным в Украине местом поиска кандидатов в сферах IT, маркетинга, диджитал. Эта платформа является профессиональной социальной сетью, где рекрутеры, основатели компаний и нанятые сотрудники делятся своими достижениями в работе. Согласно сайту Forbes, 95% рекрутеров из всего мира используют LinkedIn.

Почему LinkedIn подходит для поиска кандидатов? Потому что здесь есть все необходимые инструменты для рекрутинга и огромная база резюме. Если ваша компания работает в таких сферах деятельности, как IT, диджитал или маркетинг, вам обязательно стоит попробовать этот способ.

2. Сайты для поиска работы

Интересный факт: по данным сайта Dou.ua, в 2023 году 32% кандидатов в сфере IT нашли работу с помощью сайта Djinni.co.

Отсюда делаем вывод, что сайты для поиска работы все еще являются хотя бы не лучшим местом, где искать кандидатов рекрутеру в любых сферах. Они имеют огромную базу резюме и все возможности для быстрого закрытия вакансий. Самыми популярными площадками в Украине являются Work.ua и Robota.ua, а для поиска IT-специалистов используйте Dou.ua, Djinni.co, HappyMonday.ua или другие.

3. Социальные сети и мессенджеры

Довольно эффективным местом поиска кандидатов являются социальные сети и мессенджеры вроде Facebook и Telegram. Вы можете публиковать вакансии в Facebook на корпоративной странице компании или в специализированных группах в соответствии с вашей нишей. Что касается Telegram, здесь много каналов с вакансиями, которые за определенную плату или бесплатно публикуют вакансии рекрутеров.

И поскольку этими социальными сетями и мессенджерами пользуются многие люди в Украине, в том числе и те, кто находится в поиске работы, есть шанс получить определенное количество откликов на вакансию.

4. Реферальная программа

Предложение «приведи друга — получи бонус» довольно распространено среди компаний IT-сектора. Это своего рода реферальная программа: компании готовы выплачивать бонусы за успешные рекомендации. То есть в случае найма человека, которого порекомендуют сотрудники компании или даже сторонние лица, им предоставляют определенное денежное вознаграждение. Этот метод эффективен, и многие рекомендуют рекрутерам действительно ценных специалистов.

5. Рекомендации коллег

Иногда чтобы найти подходящего кандидата, достаточно спросить у других знакомых рекрутеров. Возможно, кто-то уже общался с хорошим кандидатом на релевантную позицию, но решил отправить предложение о трудоустройстве его более успешному конкуренту. Так или иначе, более опытные коллеги всегда помогут советом или спросят у своих знакомых есть ли у них кандидаты под вашу позицию.

Как вариант, можно попробовать проверить человека с вашего предыдущего места работы, если он соответствует критериям, необходимым для закрытия доступной вакансии. Как говорят, «на войне все методы хороши».

6. Фриланс-сайты

Поиск кандидатов на фриланс-сайтах не слишком популярен среди рекрутеров, но этот способ не стоит откладывать в сторону. На таких площадках, как Freelancehunt или Upwork, всегда есть возможность найти человека, который согласится сотрудничать с компанией вне штата. Иногда с фриланс-сайтов удается забрать достаточно талантливых людей для сотрудничества на полный рабочий день в компании. Поэтому рекрутеры вполне могут размещать вакансии на таких площадках.

7. Внутренние резервы компании

Некоторые вакансии в компаниях можно пытаться закрыть благодаря внутренним кадровым резервам. Почти в каждой компании есть люди, которые лучше других проявляют себя на определенной должности и имеют амбиции для дальнейшего карьерного роста. Не исключено, что они согласятся занять более ответственную позицию в рамках своей компании. А рекрутер получит человека, который уже хорошо знает внутреннюю кухню и не требует времени на адаптацию.

8. Официальный сайт компании

Еще одним из достаточно эффективных мест, где искать кандидатов рекрутеру, является официальный сайт компании. Отдельная страница с открытыми позициями — это мастхев, если вы хотите получать резюме от людей, которые заинтересованы получить работу именно в вашей компании, а не где-то еще.

Регулярно обновляйте страницу «Вакансии» или «Карьера», обязательно размещайте здесь актуальные вакансии и в первую очередь рассматривайте резюме кандидатов, которые отправляют свои резюме таким образом.

9. Локальные сайты с объявлениями

Если говорить о поиске кандидатов на рабочие профессии, достаточно неплохим местом для вашей вакансии могут стать локальные сайты с объявлениями. Такие сайты есть практически в каждом районном и областном центре, поэтому их можно смело использовать для рекрутинга. Обычно их посещаемость не очень большая, но рассматривайте их как дополнительный способ поиска персонала.

10. Печатные СМИ

Невероятно, но факт. Для поиска кандидатов на рабочие вакансии, особенно в небольших городах или селах Украины, все еще довольно целесообразно публиковать вакансии в печатных СМИ. Определите самые популярные газеты вашего города, или при наличии бюджета постарайтесь охватить все локальные печатные издания, и это должно принести свои плоды в виде звонков заинтересованных кандидатов.

Делаем выводы

Итак, вы теперь знаете, где искать кандидатов рекрутеру, и поэтому самое время выбрать способ, который подходит именно под ваши потребности. Также не забывайте собирать базу резюме кандидатов, с которыми вы общались, но так и не предложили работу. В случае необходимости вы сможете быстро просмотреть их и связаться с наиболее подходящими из них.

Читайте также