BMW предложила сотрудникам сотни тысяч евро за добровольное увольнение

Немецкий автоконцерн BMW запустил масштабную программу добровольного увольнения сотрудников на фоне планов сократить до 8 тысяч рабочих мест по всему миру.

Подростки будут работать 38 часов в неделю

Подростки будут работать до 38 часов в неделю, а также получат возможность работать в выходные, если Верховная Рада примет законопроект №16114.

Тенденции рынка труда 2026: теперь выбирает кандидат

Хочу поговорить о тенденциях на рынке труда, которые мы наблюдаем сегодня как при подборе складского, так и офисного персонала.

В Китае работникам разрешили оформлять отпуск для несчастливых людей

В Китае работникам одной из компаний разрешили брать отпуск на 10 дней, если они чувствуют себя подавленными, несчастными или просто не имеют настроения работать.

Как изменился рынок найма линейного персонала?

Какие требования сегодня предъявляют кандидаты, почему привычные каналы поиска уже не всегда дают ожидаемый результат и что помогает компаниям стабильно привлекать сотрудников.

Адаптация к жизни и работе в условиях войны

Психолог и HR People Partner Мария Лукаш предлагает глубже разобраться в том, в каких условиях мы живем и каких усилий это на самом деле требует. Надеюсь, это подтолкнет вас к размышлениям о том, как позаботиться о себе и выстроить качественную работу и жизнь.

GTA VI заставила завод в Канаде остановить работу и дать сотрудникам выходные

Выход GTA VI стал настолько ожидаемым событием, что канадский производственный завод и логистическая площадка компании Edison Motors решили временно приостановить работу 19–20 ноября 2026 года, предоставив выходные сотрудникам склада и производственного персонала.

Кризис кандидатов в логистике: почему подбор персонала становится главной проблемой для бизнеса

Дефицит кандидатов, рост требований к специалистам и высокая конкуренция на рынке труда создают серьёзные трудности для работодателей. В результате многие предприятия сталкиваются с нехваткой персонала, задержками в работе и увеличением расходов на рекрутинг.

Будущее без штата: кого не стоит отдавать на аутсорсинг

В этой статье основатель компании «Хаски» Владислав Таранович рассказал, кого не стоит отдавать на аутсорсинг (пока что).

Кто работает на складах в 2025: три цифры, которые ломают стереотипы

Вместе с бизнес-аналитиком компании “Хаски” Игорем Германом мы проанализировали собственные данные за три года — с 2023 по 2025 — и увидели картину, которая не вписывается ни в один стереотип.

Дмитрий Касьян
CEO «Diad-logistic»
Анастасия Журавель
HRD «Business-Constructor»
Евгений Малютин
СОО «Haski»
Вера Добачевская
Foundress «KLS»
Кирилл Алексеенко
Business analyst «Haski»
Александра Горбенко
MCM «Sklad Service»
Таис Алейникова
HRD «Haski»
Алексей Ящук
CEO «Haski»
Владислав Кураев
Director «Athletics»
Дмитрий Касьян
CEO «Diad-logistic»
Анастасия Журавель
HRD «Business-Constructor»
Евгений Малютин
СОО «Haski»
Вера Добачевская
Foundress «KLS»
Кирилл Алексеенко
Business analyst «Haski»
Александра Горбенко
MCM «Sklad Service»
Таис Алейникова
HRD «Haski»
Алексей Ящук
CEO «Haski»
Владислав Кураев
Director «Athletics»
добавить XACKI на главный экран