Подростки будут работать 38 часов в неделю
Подростки будут работать до 38 часов в неделю, а также получат возможность работать в выходные, если Верховная Рада примет законопроект №16114. Документ предлагает существенно изменить правила трудоустройства несовершеннолетних в Украине: от продолжительности рабочего времени и испытательного срока до электронного оформления трудового договора и оплаты труда.
Подростки будут работать до 38 часов в неделю
Самое заметное изменение касается продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет сейчас установлено ограничение в 36 часов в неделю. Новый законопроект предлагает увеличить его до 38 часов.
Для подростков в возрасте от 15 до 16 лет максимальную продолжительность работы хотят повысить с 24 до 26 часов в неделю. Такой же 26-часовой лимит предлагается для учащихся от 14 до 15 лет, которые работают во время каникул.
В то же время для школьников, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, должны сохраниться отдельные ограничения с учетом их возраста и учебной нагрузки.
Подростки смогут работать в выходные
Еще одно важное предложение — отменить прямой запрет на работу несовершеннолетних в выходные дни.
Сейчас работников младше 18 лет нельзя привлекать к работе в субботу и воскресенье, а также к ночным и сверхурочным работам. Законопроект сохраняет запрет на ночные и сверхурочные смены, но предлагает убрать отдельный запрет на работу в выходные.
Для молодых работников это может расширить выбор вакансий в магазинах, кафе, ресторанах, сфере обслуживания и других отраслях, где значительная часть работы приходится именно на субботу и воскресенье.
При этом отмена прямого запрета не означает, что работодатели смогут без ограничений привлекать несовершеннолетних к любой работе в выходной. Другие требования законодательства относительно режима труда и отдыха останутся действующими.
Трудоустройство подростков можно будет оформить онлайн
Изменения могут коснуться не только графика работы. Законопроект предусматривает возможность заключать трудовые договоры полностью в электронной форме.
Если работник и работодатель согласятся на такой формат, электронный документ будет иметь силу письменного трудового договора. Для его подписания будут использоваться соответствующие электронные подписи, а идентификацию работника можно будет провести с помощью предусмотренных законом средств электронной идентификации.
Это должно упростить официальное трудоустройство, в частности для молодежи, которая работает дистанционно.
Еще одно нововведение касается испытания при приеме на работу.
Сейчас для работников, которые не достигли 18 лет, испытательный срок не устанавливается. Законопроект предлагает исключить несовершеннолетних из категории работников, для которых такая возможность запрещена.
В результате к молодым работникам смогут применять общие правила относительно испытательного срока.
Зарплату подросткам будут рассчитывать за отработанное время
Отдельно законопроект меняет подход к оплате труда несовершеннолетних.
Если сейчас сокращенное рабочее время не означает автоматического пропорционального уменьшения зарплаты при соответствующих условиях, то в будущем оплату труда предлагают привязать к фактически отработанному времени.
При этом государственные гарантии относительно минимальной заработной платы должны сохраняться.
Для учащихся, которые работают в свободное от учебы время, останется возможность оплачивать работу пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодателям также хотят разрешить устанавливать таким работникам доплаты.
Изменить могут и правила прохождения медицинских осмотров.
Сейчас несовершеннолетние проходят предварительный медосмотр перед трудоустройством, а периодические осмотры проводятся до 21 года.
По новым правилам предварительный осмотр останется обязательным, но ежегодные медицинские осмотры предлагают проводить только до достижения работником 18 лет.
Для компаний законопроект предусматривает несколько упрощений. В частности, специальный учет работников младше 18 лет предлагают заменить использованием информации из Реестра застрахованных лиц.
Авторы документа считают, что это позволит избежать дублирования информации и уменьшить административную нагрузку на бизнес.
Электронное оформление трудовых договоров также может сделать процесс найма быстрее, поскольку стороны смогут обмениваться документами без бумажных носителей.
Родители смогут требовать прекращения работы
В то же время законопроект предусматривает механизм защиты несовершеннолетних работников.
Если работа будет угрожать здоровью ребенка или не будет соответствовать его интересам, родители или законные представители смогут потребовать прекращения трудового договора. Такое право также будет предусмотрено для соответствующих государственных органов, контролирующих соблюдение трудового законодательства.
Требование должно быть обоснованным и подтвержденным документами или соответствующими заключениями.
Авторы законопроекта объясняют необходимость изменений тем, что часть действующих правил формировалась в других социально-экономических условиях и сегодня не полностью соответствует потребностям рынка труда.
Отдельным фактором называют дефицит работников. Расширение возможностей для легальной работы молодежи рассматривается как способ привлечь дополнительный трудовой потенциал и помочь молодым людям получить первый официальный опыт.
Для бизнеса предложенные изменения могут означать упрощение кадрового оформления и больше возможностей организовывать работу молодых работников. Для самих подростков это может означать более широкий выбор вакансий, в частности в сферах с работой по выходным.
Смогут ли подростки работать 38 часов уже сейчас
Нет. 38 часов в неделю для подростков пока не являются действующей нормой.
Законопроект №16114 только зарегистрирован в Верховной Раде и должен пройти процедуру рассмотрения и голосования. До его возможного принятия действуют нынешние правила: для работников от 16 до 18 лет — максимум 36 часов в неделю, для младших категорий — установленные законом сокращенные нормы.
Таким образом, предложенные изменения пока лишь определяют возможный новый подход к трудоустройству молодежи в Украине.