Підлітки працюватимуть 38 годин на тиждень
Підлітки працюватимуть до 38 годин на тиждень, а також отримають можливість працювати у вихідні, якщо Верховна Рада ухвалить законопроєкт №16114. Документ пропонує суттєво змінити правила працевлаштування неповнолітніх в Україні: від тривалості робочого часу та випробувального терміну до електронного оформлення трудового договору та оплати праці.
Підлітки працюватимуть до 38 годин на тиждень
Найпомітніша зміна стосується тривалості робочого часу. Для працівників віком від 16 до 18 років зараз встановлено обмеження у 36 годин на тиждень. Новий законопроєкт пропонує збільшити його до 38 годин.
Для підлітків віком від 15 до 16 років максимальну тривалість роботи хочуть підвищити з 24 до 26 годин на тиждень. Такий самий 26-годинний ліміт пропонується для учнів від 14 до 15 років, які працюють під час канікул.
Водночас для школярів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, мають залишитися окремі обмеження з урахуванням їхнього віку та навчального навантаження.
Підлітки зможуть працювати у вихідні
Ще одна важлива пропозиція — скасувати пряму заборону на роботу неповнолітніх у вихідні дні.
Зараз працівників молодше 18 років не можна залучати до роботи в суботу та неділю, а також до нічних і надурочних робіт. Законопроєкт залишає заборону на нічні та надурочні зміни, але пропонує прибрати окрему заборону на роботу у вихідні.
Для молодих працівників це може розширити вибір вакансій у магазинах, кафе, ресторанах, сфері обслуговування та інших галузях, де значна частина роботи припадає саме на суботу й неділю.
При цьому скасування прямої заборони не означатиме, що роботодавці зможуть без обмежень залучати неповнолітніх до будь-якої роботи у вихідний. Інші вимоги законодавства щодо режиму праці та відпочинку залишатимуться чинними.
Працевлаштування підлітків можна буде оформити онлайн
Зміни можуть торкнутися не лише графіка роботи. Законопроєкт передбачає можливість укладати трудові договори повністю в електронній формі.
Якщо працівник і роботодавець погодяться на такий формат, електронний документ матиме силу письмового трудового договору. Для його підписання використовуватимуть відповідні електронні підписи, а ідентифікацію працівника можна буде провести за допомогою передбачених законом засобів електронної ідентифікації.
Це має спростити офіційне працевлаштування, зокрема для молоді, яка працює дистанційно.
Ще одна новація стосується випробування під час прийняття на роботу.
Зараз для працівників, які не досягли 18 років, випробувальний термін не встановлюється. Законопроєкт пропонує вилучити неповнолітніх із категорії працівників, для яких така можливість заборонена.
У результаті до молодих працівників зможуть застосовувати загальні правила щодо випробувального терміну.
Зарплату підліткам рахуватимуть за відпрацьований час
Окремо законопроєкт змінює підхід до оплати праці неповнолітніх.
Якщо зараз скорочений робочий час не означає автоматичного пропорційного зменшення зарплати за відповідних умов, то в майбутньому оплату праці пропонують прив’язати до фактично відпрацьованого часу.
При цьому державні гарантії щодо мінімальної заробітної плати мають зберігатися.
Для учнів, які працюють у вільний від навчання час, залишиться можливість оплачувати роботу пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавцям також хочуть дозволити встановлювати таким працівникам доплати.
Змінити можуть і правила проходження медичних оглядів.
Зараз неповнолітні проходять попередній медогляд перед працевлаштуванням, а періодичні огляди проводяться до 21 року.
За новими правилами попередній огляд залишиться обов’язковим, але щорічні медичні огляди пропонують проводити лише до досягнення працівником 18 років.
Для компаній законопроєкт передбачає кілька спрощень. Зокрема, спеціальний облік працівників молодше 18 років пропонують замінити використанням інформації з Реєстру застрахованих осіб.
Автори документа вважають, що це дозволить уникнути дублювання інформації та зменшити адміністративне навантаження на бізнес.
Електронне оформлення трудових договорів також може зробити процес найму швидшим, оскільки сторони зможуть обмінюватися документами без паперових носіїв.
Батьки зможуть вимагати припинення роботи
Водночас законопроєкт передбачає механізм захисту неповнолітніх працівників.
Якщо робота загрожуватиме здоров’ю дитини або не відповідатиме її інтересам, батьки чи законні представники зможуть вимагати припинення трудового договору. Таке право також передбачатимуть для відповідних державних органів контролю за дотриманням трудового законодавства.
Вимога має бути обґрунтованою та підтвердженою документами або відповідними висновками.
Автори законопроєкту пояснюють необхідність змін тим, що частина чинних правил формувалася в інших соціально-економічних умовах і сьогодні не повністю відповідає потребам ринку праці.
Окремим фактором називають дефіцит працівників. Розширення можливостей для легальної роботи молоді розглядається як спосіб залучити додатковий трудовий потенціал і допомогти молодим людям отримати перший офіційний досвід.
Для бізнесу запропоновані зміни можуть означати спрощення кадрового оформлення та більше можливостей організовувати роботу молодих працівників. Для самих підлітків це може означати ширший вибір вакансій, зокрема у сферах із роботою у вихідні.
Чи зможуть підлітки працювати 38 годин уже зараз
Ні. 38 годин на тиждень для підлітків поки не є чинною нормою.
Законопроєкт №16114 лише зареєстрований у Верховній Раді та має пройти процедуру розгляду і голосування. До його можливого ухвалення діють нинішні правила: для працівників від 16 до 18 років — максимум 36 годин на тиждень, для молодших категорій — встановлені законом скорочені норми.
Тож запропоновані зміни поки що лише визначають можливий новий підхід до працевлаштування молоді в Україні.