Працевлаштування ветеранів – потенціал розвитку для команди
Тема працевлаштування ветеранів — одна з найактуальніших у сучасній Україні. Станом на середину 2025 року, за даними Міністерства у справах ветеранів, в Україні офіційно зареєстровано близько 1,2 мільйона ветеранів, і ця цифра може зрости до 5–6 мільйонів до завершення війни. На жаль, 57 % ветеранів, які повертаються до цивільного життя, зіштовхуються з труднощами у пошуку роботи. Це створює бар’єри і викликає невпевненість. Саме тому HRD компанії “Хаскі Менеджмент” Вікторія Кулибаба хоче поділитись позицією компанії та прикладами, як Хаскі бачать й реалізують підтримку ветеранів на практиці.
Досвід працевлаштування ветеранів від компанії “Хаскі Менеджмент”
У компанії Хаскі ми завжди керувались принципом: навички, мотивація та бажання розвиватись важливіші за статус або бекграунд. Ми не робимо акценту на тому, чи є у людини досвід служби, чи вона має дітей або інші зовнішні маркери. Головне для нас — це фаховість та людяність.
Ми глибоко переконані, що досвід, здобутий під час служби, має надзвичайну цінність. Ветерани часто володіють якісно розвиненими навичками:
1. лідерством і вмінням керувати командою;
2. здатністю зберігати спокій у нестандартних ситуаціях;
3. відповідальністю, дисципліною та самостійністю;
4. досвідом комунікації, планування, роботи з документацією.
Ці якості органічно інтегруються в цивільні професійні контексти, і ми бачимо, як вони можуть підсилити нашу команду.
Один із наших колег був мобілізований до лав ЗСУ у серпні 2024 року. Ми не лише зберегли співпрацю, а й адаптували її під нові умови: повністю вільний графік із фіксованими дедлайнами. Завдяки грамотному розподілу завдань, він зміг і служити, і залишатись активною частиною команди. Це приклад того, як ми реалізуємо гнучкість не в теорії, а на практиці.
Ми розуміємо, що одним із найбільших страхів ветеранів є упереджене ставлення. Проте в команді Хаскі ви не залишитеся незрозумілими. Наш засновник і частина керівного складу — нині діючі військові. У кожного другого працівника є рідні в ЗСУ. Ми — команда, яка знає, як це, і яка розуміє.
Ми не просто говоримо про підтримку — ми активно це робимо: від участі в волонтерських ініціативах (окопні свічки, маскувальні сітки, збори для підрозділів наших колег) до внутрішньої культури взаємопідтримки.
Ветерани, як і будь-які нові співробітники компанії, отримують повноцінну підтримку: індивідуальний план онбордингу, доступ до всіх необхідних матеріалів, щоденні консультації. Я особисто супроводжую кожного нового співробітника на етапі адаптації, а наші колеги завжди готові допомогти. Навіть віддалено ви не будете почуватися ізольованими — ми інтегруємо нових людей у життя компанії з перших днів.
Висновок
У Хаскі ми бачимо в кожному ветерані — не лише захисника, а й цінного професіонала. Ми не ділимо людей на «військових» і «цивільних». Ми дивимось глибше — на досвід, навички, людські якості. Якщо ви шукаєте команду, яка справді поважає ваш шлях і бачить у вас силу — ми відкриті до знайомства. Бо ми віримо: разом ми будуємо не просто бізнес, а спільноту, здатну змінювати країну.