Трудоустройство ветеранов — потенциал развития для команды
Тема трудоустройства ветеранов — одна из самых актуальных в современной Украине. По состоянию на середину 2025 года, по данным Министерства по делам ветеранов, в Украине официально зарегистрировано около 1,2 миллиона ветеранов, и эта цифра может вырасти до 5–6 миллионов к окончанию войны. К сожалению, 57 % ветеранов, возвращающихся к гражданской жизни, сталкиваются с трудностями при поиске работы. Это создает барьеры и вызывает неуверенность. Именно поэтому HRD компании “Хаски Менеджмент” Виктория Кулибаба хочет поделиться позицией компании и примерами того, как Хаски видит и реализует поддержку ветеранов на практике.
Опыт трудоустройства ветеранов от компании “Хаски Менеджмент”
В компании Хаски мы всегда руководствовались принципом: навыки, мотивация и стремление к развитию важнее статуса или бэкграунда. Мы не акцентируем внимание на том, есть ли у человека опыт службы, есть ли у него дети или другие внешние маркеры. Главное для нас — это профессионализм и человечность.
Мы глубоко убеждены, что опыт, полученный во время службы, имеет огромную ценность. Ветераны часто обладают высокоразвитыми навыками:
1. лидерством и умением управлять командой;
2. способностью сохранять спокойствие в нестандартных ситуациях;
3. ответственностью, дисциплиной и самостоятельностью;
4. опытом в коммуникации, планировании, работе с документацией.
Эти качества органично интегрируются в гражданские профессиональные контексты, и мы видим, как они могут усилить нашу команду.
Один из наших коллег был мобилизован в ряды ВСУ в августе 2024 года. Мы не только сохранили сотрудничество, но и адаптировали его под новые условия: полностью свободный график с фиксированными дедлайнами. Благодаря грамотному распределению задач он смог и служить, и оставаться активной частью команды. Это пример того, как мы реализуем гибкость не в теории, а на практике.
Мы понимаем, что один из главных страхов ветеранов — это предвзятое отношение. Однако в команде Хаски вы не останетесь непонятыми. Наш основатель и часть руководства — действующие военные. У каждого второго сотрудника есть родные в ВСУ. Мы — команда, которая знает, каково это, и которая понимает.
Мы не просто говорим о поддержке — мы активно её реализуем: от участия в волонтёрских инициативах (окопные свечи, маскировочные сети, сборы для подразделений наших коллег) до внутренней культуры взаимопомощи.
Ветераны, как и любые новые сотрудники компании, получают полноценную поддержку: индивидуальный план онбординга, доступ ко всем необходимым материалам, ежедневные консультации. Я лично сопровождаю каждого нового сотрудника на этапе адаптации, а наши коллеги всегда готовы помочь. Даже удалённо вы не будете чувствовать себя изолированными — мы интегрируем новых людей в жизнь компании с первых дней.
Вывод
В Хаски мы видим в каждом ветеране не только защитника, но и ценного профессионала. Мы не делим людей на «военных» и «гражданских». Мы смотрим глубже — на опыт, навыки, человеческие качества. Если вы ищете команду, которая по-настоящему уважает ваш путь и видит в вас силу — мы открыты к знакомству. Потому что мы верим: вместе мы строим не просто бизнес, а сообщество, способное изменить страну.