В Китае работникам разрешили оформлять отпуск для несчастливых людей
В Китае работникам одной из компаний разрешили брать отпуск на 10 дней, если они чувствуют себя подавленными, несчастными или просто не имеют настроения работать. Основатель компании считает, что сотрудник в таком состоянии не может быть достаточно продуктивным, поэтому ему лучше остаться дома и восстановиться.
Работникам разрешили оформлять отпуск и не выходить на работу из-за плохого настроения
Инициативу ввёл китайский предприниматель Юй Дунлай, основатель сети розничных магазинов в провинции Хэнань. Он решил предоставить своим подчинённым возможность получать до 10 дополнительных дней отпуска по своему усмотрению, если они чувствуют себя несчастными.
По словам бизнесмена, каждый человек может переживать периоды, когда ему морально тяжело, он недоволен или просто не хочет идти на работу. В таких ситуациях, по его мнению, нет смысла заставлять сотрудника выполнять свои обязанности.
Не нужно объяснять причины, чтобы оформить такой отпуск
Особенность такого формата отдыха заключается в том, что сотруднику не нужно предоставлять руководству конкретное объяснение своего состояния. Если человек чувствует себя несчастным, он может воспользоваться дополнительным отпуском.
Руководители не имеют права отказывать работникам в таком отдыхе. Если начальник не позволит воспользоваться предусмотренными днями и сотрудник пожалуется, руководство может понести за это наказание.
Таким образом, решение фактически оставляет за самим сотрудником право определять, когда ему необходим перерыв из-за эмоционального состояния.
Предприниматель считает, что несчастливый работник не принесёт пользы компании
Юй Дунлай объясняет свою позицию довольно просто. Если человек приходит на работу в плохом настроении, это может негативно влиять не только на его собственную продуктивность, но и на весь коллектив.
Несчастливый сотрудник может хуже выполнять поставленные задачи, не успевать завершать работу по плану или создавать напряжённую атмосферу среди коллег. Поэтому бизнесмен считает, что иногда гораздо полезнее позволить такому человеку остаться дома.
«У каждого бывают моменты, когда он несчастен. Поэтому, если вы несчастны, не приходите на работу», — заявил предприниматель своим работникам.
Компания делает ставку на баланс между работой и личной жизнью
Юй Дунлай и раньше выступал за то, чтобы сотрудники не посвящали работе всё своё время. Его компания известна подходом, при котором личное благополучие сотрудников ставится выше постоянного увеличения рабочей нагрузки.
Работники предприятия также имеют увеличенный ежегодный отпуск — около 40 дней вместо стандартных 30. Предприниматель подчёркивает, что не стремится создать крупнейшую компанию любой ценой. Для него важнее, чтобы люди, которые у него работают, имели спокойную и здоровую жизнь.
Инициатива с дополнительным отпуском для несчастливых людей вызвала активное обсуждение, поскольку подобный подход существенно отличается от традиционной корпоративной культуры, где от сотрудника ожидают присутствия на работе независимо от его настроения или эмоционального состояния.