У Китаї працівникам дозволили оформлювати відпустку для нещасливих людей
У Китаї працівникам однієї з компаній дозволили брати відпустку на 10 днів, якщо вони відчувають себе пригніченими, нещасливими або просто не мають настрою працювати. Засновник компанії вважає, що співробітник у такому стані не може бути достатньо продуктивним, тому йому краще залишитися вдома та відновитися.
Працівникам дозволили оформлювати відпустку та не виходити на роботу через поганий настрій
Ініціативу запровадив китайський підприємець Юй Дунлай, засновник мережі роздрібних магазинів у провінції Хенань. Він вирішив надати своїм підлеглим можливість отримувати до 10 додаткових днів відпустки на власний розсуд, якщо вони почуваються нещасливими.
За словами бізнесмена, кожна людина може переживати періоди, коли їй морально важко, вона незадоволена або просто не хоче йти на роботу. У таких ситуаціях, на його думку, немає сенсу змушувати працівника виконувати свої обов’язки.
Не потрібно поясненювати причини, щоб оформити таку відпустку
Особливість такого формату відпочинку полягає в тому, що співробітнику не потрібно надавати керівництву конкретне пояснення свого стану. Якщо людина відчуває себе нещасливою, вона може скористатися додатковою відпусткою.
Керівники не мають права відмовляти працівникам у такому відпочинку. Якщо начальник не дозволить скористатися передбаченими днями та працівник поскаржиться, керівництво може понести за це покарання.
Таким чином, рішення фактично залишає за самим співробітником право визначати, коли йому потрібна перерва через емоційний стан.
Підприємець вважає що нещасливий працівник не принесе користі компанії
Юй Дунлай пояснює свою позицію досить просто. Якщо людина приходить на роботу в поганому настрої, це може негативно впливати не лише на її власну продуктивність, а й на весь колектив.
Нещасливий співробітник може гірше виконувати поставлені завдання, не встигати завершувати роботу за планом або створювати напружену атмосферу серед колег. Тому бізнесмен вважає, що іноді набагато корисніше дозволити такій людині залишитися вдома.
«У кожного бувають моменти, коли він нещасний. Тож якщо ви нещасливі, не приходьте на роботу», — заявив підприємець своїм працівникам.
Компанія робить ставку на баланс між роботою та особистим життям
Юй Дунлай і раніше виступав за те, щоб працівники не присвячували роботі весь свій час. Його компанія відома підходом, за якого особистий добробут співробітників ставлять вище за постійне збільшення робочого навантаження.
Працівники підприємства також мають збільшену щорічну відпустку — близько 40 днів замість стандартних 30. Підприємець наголошує, що не прагне створити найбільшу компанію будь-якою ціною. Для нього важливіше, щоб люди, які в нього працюють, мали спокійне та здорове життя.
Ініціатива з додатковою відпусткою для нещасливих людей викликала активне обговорення, адже подібний підхід суттєво відрізняється від традиційної корпоративної культури, де від працівника очікують присутності на роботі незалежно від його настрою чи емоційного стану.