Niniejszy artykuł omawia zalety i wady portali rekrutacyjnych w Polsce, aby pomóc zarówno pracodawcom, jak i osobom poszukującym pracy w podejmowaniu świadomych decyzji.

Dobór personelu w Polsce może być trudnym zadaniem, ale korzystając z tymi 10 wskazówkami, będziesz dobrze przygotowany do znalezienia odpowiednich specjalistów dla swojej organizacji.

Mądry, młody i wysoko wykształcony personel z całego świata przyjeżdża do Polski, w tym z Europy Zachodniej i Wschodniej, Azji i Afryki.

Kończymy przedstawianie wam sposobów, jakie Haski stosuje do przyciągania i utrzymywania pracowników. W poprzednich artykułach podzieliliśmy się tym, jak dzięki regularnej komunikacji, szacunkowi dla życia osobistego oraz inkluzywnej kulturze korporacyjnej udało nam się przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników.

W poprzednim artykule opowiedzieliśmy, że w celu przyciągania i utrzymania pracowników firma Haski wykorzystuje media społecznościowe, oferuje konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju kariery, a także tworzy pozytywną atmosferę pracy.

Przyciągamy utalentowanych specjalistów do pracy w naszej firmie oraz ograniczamy koszty, zachowując cennych dla firmy pracowników! W tym artykule znajdziesz 13 porad, jak to osiągamy w firmie Haski.

Po pandemii, gdy praca zdalna stała się powszechnym zjawiskiem, niektórzy pracodawcy sięgnęli po narzędzia do zdalnego monitorowania, aby rozwiać obawy dotyczące produktywności pracowników, ale otrzymali efekt przeciwny.

W początkowej części lipca firma „Haski Menadżment” świętowała swoje 15-lecie. Jesteśmy wdzięczni za zaufanie i chcemy podzielić się historią naszego rozwoju od momentu powstania do dzisiaj.

W ciągu ostatnich kilku lat w siłach roboczych doszło do znaczących zmian. Zwolnienia, częste odejścia i masowe wdrażanie sztucznej inteligencji. Dlatego specjaliści z całego świata zmienili swoje podejście do pracy.

Aby odnaleźć się na nowym rynku pracy i przyciągnąć talenty, pracodawcy powinni zwracać szczególną uwagę na tolerancję, dopasowanie wartości pracowników do wartości firmy oraz docenianie pracowników.