Telegram нашого блогу

3 стратегії залучення та утримання талантів

Для орієнтації на новому ринку праці та привертання талантів, роботодавці повинні приділяти першочергову увагу толерантності, порівнювати цінності співробітників з цінностями компанії та цінувати співробітників.

Як ставляться складські працівники до автоматизації складів?

Лідери ланцюга поставок вважають автоматизацію складу одним із головних пріоритетів для цифрових інвестицій, але що це означає для мільйонів працівників, які наразі працюють на складах по всьому світу?

5 принципів успіху Хаскі під час війни

Історія керівника проєктного відділу компанії Хаскі, про те, як їх бізнесу вдалось втриматись на плаву під час війни і залишитись надійними партнерами для своїх клієнтів

Програмне забезпечення в логістиці

Придбання логістичного обладнання, такого як портативні сканери штрих-кодів, планшети для складу та водіїв, може бути викликом. Тому ми розглянемо всі аспекти програмного забезпечення, та допоможемо уникнути поширених помилок.

Чим займаються складські працівники?

У цій статті ми відповідаємо на питання “Чим займаються складські працівники?”, перераховуючи навички, якими вони володіють, і обов'язки, які вони виконують щодня.

Як цифровий двійник може підвищити ефективність складу?

У контексті складу цифровий двійник може бути створений для представлення фізичного планування, запасів, обладнання та робочих процесів складу.

Трудова міграція в Польщі

Настав час для Польщі прийняти інклюзивну імміграційну політику, яка враховує економічних мігрантів, біженців і польське суспільство.

1,25 млн доларів за відмову наймати жінок на роботу

У США контролюють роботодавців, які відмовляються наймати жінок на роботу або розподіляють посади за ознакою статі. Це часто призводить до великих штрафів для власників компаній.

Кейс Хаскі & ОМА-Україна. Допомогти пройти пікові навантаження

З ОМА-Україна компанія Хаскі працює з 2015 року. Сьогодні ми розкажемо про досвід допомоги в проходженні пікових навантажень

Ставлення HR-фахівців до звільнень

HR-фахівці заявили, що їх компанії в основному використовують правило “останній прийшов – перший пішов”.

Дмитро Касьян
CEO «Diad-logistic»
Анастасія Журавель
HRD “Business-Constructor”
Євген Малютін
СОО “Haski”
Віра Добачевська
Foundress “KLS”
Кирил Алексєєнко
Business analyst “Haski”
Олександра Горбенко
MCM “Sklad Service”
Таїс Алейнікова
HRD “Haski”
Олексій Ящук
CEO “Haski”
Владислав Кураєв
Director “Athletics”
Дмитро Касьян
CEO «Diad-logistic»
Анастасія Журавель
HRD “Business-Constructor”
Євген Малютін
СОО “Haski”
Віра Добачевська
Foundress “KLS”
Кирил Алексєєнко
Business analyst “Haski”
Олександра Горбенко
MCM “Sklad Service”
Таїс Алейнікова
HRD “Haski”
Олексій Ящук
CEO “Haski”
Владислав Кураєв
Director “Athletics”
Add XACKI to home screen