Telegram нашего блога
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2023/04/girl-teleg.png)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2023/04/girl-teleg.png)
Бренд одежды Guess сокращает уровень запасов с ускорением цепочки поставок и внедрением новых систем планирования и распределения.
Сотрудничество и создание сетей в глобальной торговой среде имеют решающее значение для преодоления сложных международных отношений и динамики цепочек поставок, а также прокладывают путь к устойчивому росту и процветанию.
Цепочки поставок развиваются там, где существует спрос. Военная логистика определяет, как военные располагаются, перемещаются и изменяют свой масштаб и объем задач. Цепочки поставок — это постоянное проявление военной мощи.
Мы завершаем ознайомление вас со способами, которые использует Хаскі для привлечения и удержания сотрудников. В предыдущих статьях мы поделились, как благодаря регулярному общению, уважению к личной жизни и инклюзивной корпоративной культуре нам удалось привлечь и удержать лучших сотрудников.
В предыдущей статье мы рассказали, что для привлечения и удержания сотрудников компания Хаски использует социальные сети, предоставляет конкурентную заработную плату и возможность карьерного роста, а также создает позитивную рабочую атмосферу.
Мы привлекаем талантливых специалистов для работы в нашей компании и сокращаем расходы, сохраняя ценных для компании сотрудников! В этой статье вы найдете 13 советов, как это делаем мы в Хаски.
После срыва «Зеленого курса», основное внимание украинской сельхозпродукции вернулось к железнодорожным и баржным перевозкам как средству облегчения экспорта зерна.
После пандемии, когда удаленная работа стала обыденным явлением, некоторые работодатели обратились к инструментам удаленного мониторинга, чтобы развеять страхи относительно производительности сотрудников, но получили обратный эффект.
В начале июля компания «Хаски Менеджмент» отметила свою 15-летнюю годовщину. Мы благодарим Вас за доверие и хотим поделиться историей нашего развития с момента основания и до сегодня.
За последние несколько лет в рабочей силе произошли значительные изменения. Отставки, частые увольнения и массовое внедрения ИИ. Поэтому профессионалы во всем мире изменили свое отношение к работе.
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2022/12/1250x230-px.png)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2022/12/1250x230-px.png)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2023/03/kasyan1.jpeg)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2023/03/kasyan1.jpeg)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2023/03/kasyan1.jpeg)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2022/12/zhuravel.jpg)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2022/12/zhuravel.jpg)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2022/12/zhuravel.jpg)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2022/12/kls.jpg)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2022/12/kls.jpg)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2022/12/kls.jpg)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2022/12/kuraevvv.jpg)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2022/12/kuraevvv.jpg)
![](https://haski.ua/wp-content/uploads/2022/12/kuraevvv.jpg)