Чи є нормою перевірка працівників за допомогою поліграфа?
Перевірка працівників та кандидатів за допомогою поліграфа стає все більш популярною і не вважається чимось незвичним у сучасному бізнесі. Цей підхід сприяє підвищенню довіри між роботодавцем і співробітниками, а також дозволяє вирішити деякі проблеми, пов’язані з підбором персоналу. Тому Хаскі запитали в Андрія Мариняка автора сайту “Поліграф Львів” чи є нормою така перевірка та чи має попит дана послуга в Україні.
Хоча може здатися, що вимога пройти поліграф створює враження недовіри з боку роботодавця, насправді це показує бажання створити здорове та взаємовигідне робоче середовище. Довіра є ключовим елементом успішних відносин, тому тестування на поліграфі може покращити цей аспект.
Дослідження підтверджують ефективність поліграфічного тестування, з точністю результатів на рівні від 95% до 98% у кваліфікованих спеціалістів. Це допомагає відсіяти недобросовісних кандидатів та зберігати добре налаштований колектив.
Важливо зауважити, що використання поліграфа повинно здійснюватися з дотриманням етичних норм і правил, щоб уникнути можливих зловживань і порушень приватності співробітників. Також важливо підтримувати інші норми, спрямовані на створення сприятливого робочого середовища та розвиток комунікаційної культури в компанії.
Ризик зловживання поліграфом з боку роботодавців виключається. Вони не можуть використовувати його як засіб контролю, шантажу або залякування співробітників. Компетентний фахівець завжди дотримується кодексу поліграфолога. Він ніколи не буде створювати небезпеку для приватності та особистих прав співробітників, а також погіршувати робочі відносини в компанії. Використання поліграфа має здійснюватися з дотриманням правил і етичних стандартів.
Поліграфічне тестування дозволяє перевірити правдивість даних, наданих кандидатами, та виявити можливі ризики для компанії, такі як крадіжки чи конфлікти. Це є важливим елементом у сучасному бізнесі, особливо у галузях, де безпека має велике значення.
У підсумку, використання поліграфа у процесі підбору персоналу може покращити якість кадрів та забезпечити стабільність та довіру в колективі. Це важливий інструмент, який допомагає зберегти ефективність та безпеку в робочому середовищі.