Відрядна оплата праці: що це і як працює?
Чи виникало у вас бажання, мати можливість швидко виконати свою роботу і бути вільним, незважаючи на погодинні графіки? Можливо, ви звикли працювати в належному темпі і дуже часто, виконуєте більший об’єм роботи ніж ваші колеги? Саме для цього й існує відрядна оплата праці. Керівник складу компанії “Хаскі Менеджмент” Андрій Савенко пояснить, що таке відрядна оплата праці і як це працює?
Що таке відрядна оплата праці?
Це оплата праці, яка прямо залежить від кількості виробленої продукції. Застосовувати відрядну оплату праці потрібно там, де можливо виміряти кількість виробленої продукції (штука, тонна, метр, тощо).
Норма виробітку – це кількість продукції (робіт, послуг), яку працівник повинен провести за одиницю робочого часу. Норми виробітку визначаються керівництвом організації.
Основні види відрядної оплати праці
Пряма відрядна – розцінки за одиницю продукції (роботи) є незмінними, а розмір заробітної плати залежить від виробітку (чим вище виробіток, тим вища й оплата).
Відрядно-преміальна – працівникам нараховують премії за перевиконання норм виробітку, місячних, квартальних та річних виробничих завдань.
Акордно-преміальна – оплата нараховується за одержання кінцевого виду продукції з урахуванням її кількості і якості.
Переваги відрядної оплати праці:
— Скорочення часу на виконанняробіт.
— Роботодавець не оплачує час, витрачений неефективно, а платить тільки за виконання робіт.
— Вища продуктивність праці.
— Мотивація працівників, яка дозволяє заробляти більше.
Заперечення проти відрядної оплати праці. Головним запереченням проти відрядної оплати праці, в основному, є зниження якості робіт,
в погоні за кількістю. Але й цьому можна запобігти, увівши штрафи за помилки, брак, тощо.
Висновок
Основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються точному обліку, а також необхідність стимулювання зростання випуску продукції та існування реальних можливостей підвищення виробітку на конкретному робочому місці.
Використання цієї форми оплати праці потребує встановлення обгрунтованих норм виробітку, чіткого обліку їхнього виконання і, що особливо важливо, воно не повинно призводити до погіршення якості продукції. Вона використовується для підвищення інтенсивності праці, скорочення затрат на нагляд за робітниками, мотивації та посилення конкуренції серед робітників.