Сдельная оплата труда: что это и как она работает?
Возникало ли у вас желание быстро выполнить свою работу и быть свободным, несмотря на почасовые графики? Возможно, вы привыкли работать в удобном темпе и часто выполняете больший объем работы, чем ваши коллеги? Именно для этого и существует сдельная оплата труда. Руководитель склада компании «Хаски Менеджмент» Андрей Савенко объяснит, что такое сдельная оплата труда и как это работает.
Что такое сдельная оплата труда?
Это форма оплаты, которая напрямую зависит от количества произведенной продукции. Применяется там, где можно измерить объем выполненной работы (штуки, тонны, метры и т. д.).
Норма выработки – это количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени. Нормы устанавливаются руководством организации.
Основные виды сдельной оплаты труда
Прямая сдельная – фиксированные расценки за единицу продукции, а размер зарплаты зависит от объема работы (чем больше выполнено, тем выше оплата).
Сдельно-премиальная – предусматривает премии за перевыполнение норм выработки, месячных, квартальных и годовых производственных планов.
Аккордно-премиальная – оплата производится за конечный результат с учетом количества и качества продукции.
Преимущества сдельной оплаты труда:
— Уменьшение времени на выполнение работы.
— Работодатель оплачивает только выполненные задачи, а не неэффективно затраченное время.
— Повышение производительности труда.
— Мотивация работников, позволяющая зарабатывать больше.
Недостатки и возражения. Главный минус – возможное снижение качества работы в погоне за количеством. Однако это можно предотвратить, введя штрафы за ошибки, брак и другие нарушения.
Вывод
Основными условиями применения сдельной оплаты труда являются наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника и поддаются точному учету, а также необходимость стимулирования роста выпуска продукции и наличие реальных возможностей повышения выработки на конкретном рабочем месте.
Использование этой формы оплаты труда требует установления обоснованных норм выработки, четкого учета их выполнения и, что особенно важно, оно не должно приводить к ухудшению качества продукции. Она применяется для повышения интенсивности труда, сокращения затрат на контроль за работниками, мотивации и усиления конкуренции среди сотрудников.