Telegram нашего блога

История развития компании «Хаски Менеджмент»

В начале июля компания «Хаски Менеджмент» отметила свою 15-летнюю годовщину. Мы благодарим Вас за доверие и хотим поделиться историей нашего развития с момента основания и до сегодня.

Более половины работников говорят, что хотят сменить работу

За последние несколько лет в рабочей силе произошли значительные изменения. Отставки, частые увольнения и массовое внедрения ИИ. Поэтому профессионалы во всем мире изменили свое отношение к работе.

Число пользователей Threads достигло 100 миллионов за 5 дней

Threads стал самым быстро растущим приложением, поскольку привлек более 100 миллионов пользователей меньше чем за пять дней

Кейс Häfele & Хаски. Сокращаем затраты на персонал

Аутсорсинг — это эффективный способ оптимизации затрат на персонал в период войны и нестабильности, считает заведующий складом Häfele Украина, Игорь Гаргаля.

Как снизить затраты на рабочую нагрузку автопарка?

Расходы на рабочую нагрузку — это расходы, которые невозможно сократить путем изменений, касающихся транспортных средств отдельно или относительно рабочей силы, но к которым могут быть применены меры во многих аспектах работы распределительного парка.

Как сократить расходы на водителей при управлении автопарком?

Продолжая разговор о расходах на автопарк грузового транспорта, поговорим о том, как вы можете привлечь своих водителей для экономии на транспортных средствах.

Как управлять парком грузовиков с меньшими затратами?

В этой статье мы поделимся советами по сокращения избыточных расходов на эксплуатацию автопарка. А именно, как сократить расходы, связанные с грузовиком.

Adidas сделают цепочку поставок кожи без вырубки лесов

В рамках проекта «Поставки кожи без вырубки лесов» бренды из разных отраслей просят взять на себя обязательства по созданию прозрачной цепочки поставок.

10 ошибок управления грузоперевозками и как их избежать

Ваша компания использует минималистский подход к управлению грузоперевозками? Это первая большая ошибка, которую ми рассмотрим в статье, и поделимся информацией о 10 других ошибках.

3 стратегии привлечения и удержания талантов

Чтобы ориентироваться на новом рынке труда и привлекать таланты, работодатели должны уделять первостепенное внимание толерантности, сопоставлять ценности сотрудников с ценностями компании и ценить сотрудников.

Дмитрий Касьян
CEO «Diad-logistic»
Анастасия Журавель
HRD «Business-Constructor»
Евгений Малютин
СОО «Haski»
Вера Добачевская
Foundress «KLS»
Кирилл Алексеенко
Business analyst «Haski»
Александра Горбенко
MCM «Sklad Service»
Таис Алейникова
HRD «Haski»
Алексей Ящук
CEO «Haski»
Владислав Кураев
Director «Athletics»
Дмитрий Касьян
CEO «Diad-logistic»
Анастасия Журавель
HRD «Business-Constructor»
Евгений Малютин
СОО «Haski»
Вера Добачевская
Foundress «KLS»
Кирилл Алексеенко
Business analyst «Haski»
Александра Горбенко
MCM «Sklad Service»
Таис Алейникова
HRD «Haski»
Алексей Ящук
CEO «Haski»
Владислав Кураев
Director «Athletics»
добавить XACKI на главный экран