Работа на складах для женщин
В современных условиях, когда существует огромная нехватка рабочих рук из-за войны и эмиграции, вопрос о рабочих местах для женщин на складах становится весьма актуальным. Комментарий по этой теме для «Хаски« предоставила исполняющая обязанности АЛЦ издательства «Ранок» Наталия Руднева.
Из опыта взаимодействия с другими предприятиями многие работодатели признают важность разнообразия на рабочем месте. Они создают инклюзивные условия для трудоустройства женщин.
Опыт трудоустройства женщин в АЛЦ издательства «Ранок»
Хотя в нашем АЛЦ (автоматизированном логистическом центре) в настоящее время достаточно рабочих мест, в период сезона мы дополнительно принимали стажеров. Естественно, женщин, так как мужских рук не хватает, а наши женщины и в огонь, и в воду!
Мы делаем их жизнь сладкой благодаря отделу HR-счастья издательства «Ранок» — в неограниченном количестве на складе всегда есть чай, сахар и сладости. Из-за обстрелов была нарушена система отопления, восстановление идет, в ближайшее время запустят систему. В настоящее время закупили обогреватели, чтобы зимой было тепло и комфортно работать.
Одной из наших стратегий является акцент на создании безопасных и комфортных условий труда. Это включает в себя улучшение инфраструктуры склада, предоставление необходимого оборудования для облегчения физического труда и разработку программ поддержки для работниц.
Мы стараемся выслушивать мнения и пожелания. Мы учитываем гибкий график и возможность удаленной работы, чтобы предоставить женщинам больше возможностей балансировать работу и личную жизнь.
Внедрение разнообразных программ обучения и развития, в основном онлайн, помогает женщинам, работающим в нашем АЛЦ, развивать свои профессиональные навыки и карьеру.
У нас очень развитая и культурная страна, все любят читать, и судя по увеличению поставок книг, нас читают не только дети, но и взрослые.
Мы делаем все возможное и невозможное. Например, даже в таких экстремальных условиях мы отправили 100% государственных заказов, за исключением оккупированных регионов и регионов, где ведутся активные боевые действия. По моему мнению, как руководителя, важным также является позитивное отношение к гендерным ролям и стимулирование культуры равенства на рабочем месте. Даже такой простой метод, как проведение тренингов по гендерной чувствительности и создание возможностей для женщин в отчетных и управленческих позициях, может способствовать уверенности женщин в себе при работе на складах предприятия.
В общем, важно, чтобы в настоящее время все работодатели учитывали потребности женщин на складах и активно работали над созданием условий, способствующих их успешному и комфортному трудоустройству.