Какие сейчас критерии выбора работы?
В условиях военного времени реалии рынка труда в Украине существенно изменились. Особенно это ощущается в рабочих специальностях, в частности в складском секторе. Если раньше ключевыми критериями выбора были зарплата, условия труда и стабильность компании, то сегодня всё чаще на первый план выходят другие факторы — удобство маршрута, наличие брони и организованный транспорт. Ресерчер компании “Хаски Менеджмент” Татьяна Кожухарь проанализировала самые частые запросы от кандидатов и рассказала, какие сейчас актуальные критерии выбора работы сотрудниками.
1. Работа рядом с домом или по удобному маршруту способствует для выбора кандидатами
Одним из главных факторов при выборе места работы стало расположение склада. Многие кандидаты стремятся работать там, где не нужно тратить много времени на дорогу, нет сложностей с общественным транспортом, маршрут стабильный, предсказуемый и комфортный.
Компании, расположенные в пределах одного района или обеспечивающие простую логистику, однозначно имеют преимущество на рынке труда.
2. Трудоустройство по договору — как гарантия стабильности
Всё больше кандидатов отдают предпочтение работе, где есть чёткие документы, договоры и уверенность в завтрашнем дне.
Это означает: защищённость от непредсказуемых изменений в графике работы, возможность планировать жизнь, прозрачное начисление зарплаты и бонусов.
Компании, которые предоставляют такие условия, быстрее формируют сильную команду.
3. Организованная развозка — как реальное преимущество при выборе работы
В 2024–2025 годах развозка сотрудников — это уже не «плюс», а необходимость, особенно когда склад: работает в несколько смен, находится на окраине города или в пригороде, требует ночного или раннего присутствия персонала.
Наличие корпоративного транспорта: экономит время, снижает стресс, повышает лояльность сотрудников.
4. Наличие брони — как дополнительный бонус
Вопрос бронирования сотрудников — один из самых частых запросов от кандидатов.
Если раньше «бронь» была скорее исключением, то сейчас это: конкурентное преимущество работодателя и фактор стабильности для работника.
Важно: не все компании могут предоставить бронь, но те, кто это сделал — сразу получили приток мотивации и кандидатов.
Итоги критериев выбора работы
Сегодня выбор работы — это не только уровень оплаты. Люди ищут комфорт, предсказуемость и стабильность.
Компании, которые это понимают и адаптируют свой подход — выигрывают в конкуренции за персонал.
Если вы работодатель — посмотрите на свои вакансии глазами сотрудника.
Если вы ищете работу — обращайте внимание не только на зарплату, но и на условия, в которых вам будет удобно, спокойно и безопасно работать.