Чи існує «ідеальний кандидат» — міф, який заважає наймати
Хто такий «ідеальний кандидат»? Про це розповість рекрутер офісного персоналу компанії Хаскі Прохода Юлія. У кожної компанії свої поняття та бачення і саме це потрібно враховувати при підборі людей. Не будемо говорити про всі етапи початку роботу, але всім важливий кінцевий результат – саме та людина на своєму місці.
Проблема «ідеального кандидата» – це проблема у самому понятті «ідеальний», адже це сукупний образ, який має в теорії відповідати на 100%.
Як виглядає «ідеальний кандидат» на практиці?
Якщо описати такого кандидата, то це людина з досвідом роботи, відповідними навичками та вміннями, що швидко адаптується, вміє самостійно приймати рішення та приносити результат у короткі терміни. І бажано, без «космічних» зарплатних очікувань. Цей список можна доповнювати та коригувати, залежно від запиту, але найчастіше компанії хочуть готового кандидата, для якого потрібно мінімум часу на влиття в команду. Звісно, знайти такого кандидата, який все знає і вміє, та ще й результативний і готовий до всього – ідеально, але чи реально це?
Давайте розглянемо реалії сучасного суспільства та ринку праці загалом
Перше – ринок не безкінечний, це ресурс, що має свої вичерпні можливості. Сильні кандидати зазвичай вже працюють, вони не сидять і не чекають, поки з’явиться ваша вакансія.
Друге – кандидати із сильним досвідом мають завжди вищі зарплатні очікування та є менш гнучкими.
Третє – людина має слабкості і це нормально. Робота це лише одна сторона життя, хоч і дуже важлива, але віддавати весь свій час лише роботі не є раціональним, рано чи пізно людина просто вигорить.
Чи варто взагалі шукати «ідеального кандидата»? Це тупикова історія, адже краще шукати «свою людину» в команду. Людину, що реально закриє задачу, хоч може і не так швидко, що знає чого вона хоче, готова навчатися та працювати на результат. Крім того, варто не забувати, ця людина має стати частиною команди, стати командним гравцем, що гратиме в довгу, а не просто сама буде деякий час закривати певні задачі.
На практиці кандидат, що відповідає певній частині вимог, має навички, адекватну голову та бажання вчитися – дає набагато кращий результат. Не потрібно вимагати все і одразу, краще дивитися на потенціал та давати можливості для росту. Це кандидати, що швидко навчаються, закривають ключові задачі, навіть якщо не знають всього, ті, хто ростуть в процесі адекватної адаптації та підтримки із збоку компанії. І парадокс у тому, що саме таких кандидатів не потрібно упускати.
«Ідеальних кандидатів» не існує, ніхто не відповідає на 100% під всі вакансії. Важливо, що є нормальні люди, які можуть добре робити свою роботу, а задача бізнесу – знайти свого кандидата.