Досвід Великобританії у працевлаштуванні ветеранів
Недавнє дослідження Університету Лестера, QinetiQ та Університету Уоріка вивчало довгостроковий досвід працевлаштування британських ветеранів та потреби у підтримці після звільнення. Після виходу з армії ветерани володіють дисципліною, професіоналізмом та прагненням до вдосконалення. Питання в тому, як ефективно використати їхні навички та досвід на цивільному ринку праці у довгостроковій перспективі.
Хоча більшість швидко знаходить роботу, дослідження показують, що не всім вдається забезпечити стабільне та задовольняюче працевлаштування. Застосування системної теорії дозволило вивчити, як особисті характеристики, соціальна підтримка та оточення впливають на кар’єру ветеранів.
Дослідження виявило складність адаптації, зміни ідентичності та постійну потребу у підтримці, особливо у розумінні світу праці. Проблеми з працевлаштуванням можуть проявлятися протягом років, що вимагає стійкої та системної підтримки з боку роботодавців і HR.
Чому важливе довгострокове працевлаштування ветеранів?
Короткострокова зайнятість не відображає довгострокового успіху. Більшість ветеранів знаходять роботу протягом перших шести місяців після звільнення, але для них важливі фінансова стабільність, задоволення роботою, баланс життя та цілі. Довгострокові результати, а не миттєве працевлаштування, краще відображають успішність переходу.
Попередні дослідження вивчали навички, адаптацію, стосунки, трансформацію ідентичності та доступ до підтримки. Проте мало відомо, як ці фактори впливають на довгострокові результати з точки зору самих ветеранів.
Мета дослідження — виявити фактори, що сприяють стійкій зайнятості, і визначити, яка підтримка потрібна, особливо від роботодавців та HR.
Відновлення ідентичності ветеранів, навичок та досвіду
Багато хто стикався з труднощами адаптації, особливо ветерани старшого віку або ті, хто звільнявся за станом здоров’я. Звання та досвід не завжди цінували роботодавці, що ускладнювало пошук відповідної роботи. Успішна адаптація вимагала формування нової цивільної ідентичності та створення нових соціальних зв’язків.
Розуміння ринку праці
Ветеранам було складно орієнтуватися на цивільному ринку праці: від вакансій до складання резюме. Часто очікування щодо високої зарплати та кар’єрного росту не збігалися з реальністю, що знижувало впевненість у собі. Важлива персоналізована інформація про вакансії, кваліфікації та очікування роботодавців.
Соціальна підтримка ветеранів
Сім’я, друзі, благодійні організації та служби працевлаштування відіграють ключову роль. Формальна підтримка часто закінчувалася занадто рано, а неформальні організації компенсували прогалини. Ветерани з сильною підтримкою успішніше адаптувалися та досягали довгострокових результатів.
Значення місця роботи
Географія та локальний ринок праці впливають на можливості працевлаштування, зарплату та доступ до підтримки. Ветерани часто ставлять сімейні потреби вище кар’єрних, що відображається на результатах працевлаштування.
Передові методи підтримки
Головне завдання — розвиток знань про цивільний ринок праці. Це допомагає ветеранам приймати обґрунтовані рішення, застосовувати досвід і навички, а також адаптуватися. Роботодавці та HR можуть:
1. Підтримувати перехід з реалістичними очікуваннями;
2. Надавати довгострокові механізми підтримки;
3. Перетворювати військовий досвід у цивільні компетенції;
4. Сприяти наставництву та внутрішнім мережам;
5. Допомагати з працевлаштуванням та навчанням на місцевому рівні.
Дослідження підкреслює важливість індивідуальної, довгострокової підтримки, визнання навичок ветеранів та допомоги у орієнтації на цивільному ринку праці.