Після виходу з армії ветерани володіють дисципліною, професіоналізмом та прагненням до вдосконалення. Питання в тому, як ефективно використати їхні навички та досвід на цивільному ринку праці у довгостроковій перспективі.

Ми запитали в керівників HR відділу та відділу по роботі з персоналом компанії “Хаскі” про реалії ринку праці в Україні, та підсумували для вас все в одній статті.

Підбір будь-якого персоналу, а тим більше складського — процес, який має бути послідовним, конструктивним та вимагати захопленості цим процесом, щоб зацікавити й утримати кандидата.

На тлі нових правил, що дозволили виїзд чоловікам цієї вікової групи з України, багато бізнесів б'ють на сполох, вважаючи потенційний відтік цих кадрів критичним для своєї операційної діяльності.

Телефонна співбесіда – це не просто зручність чи економія часу. Це потужний інструмент, який допомагає приймати усвідомлені рішення на етапі первинного відбору.

Хор працівників складу був створений, щоб показати, як музика здатна покращувати психічне здоров’я співробітників. Пісня групи Pallet-Tones «День у моєму житті» заснована на реальних історіях людей, які працюють на складах по всій Великобританії.

Одним із сучасних і відносно нових інструментів для логістики є додаток чи застосунок з вакансіями, який можна завантажити на смартфон.

HRD компанії “Хаскі Менеджмент” Вікторія Кулибаба хоче поділитись позицією компанії та прикладами, як Хаскі бачать й реалізують підтримку ветеранів на практиці.

В цій статті дізнаємось, як дати працівникам змогу перезавантажитися й водночас не втратити темп у роботі? Ми запитали експертів про те, як саме у їхніх командах організовують відпустки, які внутрішні правила допомагають уникати хаосу та що варто враховувати для збереження стабільності у роботі.

Ми запитали представниць двох українських компаній — “Хаскі Менеджмент” та RNK-Ranok, як саме регулярні повітряні тривоги вночі впливають на самопочуття команд, ефективність роботи та які підходи для підтримки працівників вони впровадили.