Адаптація нових співробітників сьогодні є критично важливим фактором ефективності складської логістики. Умови сучасного ринку — висока плинність кадрів, сезонні навантаження та зростаючі вимоги клієнтів — змушують компанії переглядати підходи до введення персоналу в роботу.
Хто такий «ідеальний кандидат»? Про це розповість рекрутер офісного персоналу компанії Хаскі Прохода Юлія. У кожної компанії свої поняття та бачення і саме це потрібно враховувати при підборі людей.
Скільки заробляє вантажник в Україні у 2026 році вияснили Logistics in Ukraine разом з Мариною Щур, керівником відділу складського рекрутингу Хаскі. В статті проаналізували ринок праці за даними сайтів пошуку роботи.
“Я прийшла в HR із дуже простим і водночас глибоким бажанням – впливати на те, щоб люди були щасливішими на роботі.” – HRD компанії “Хаскі” Вікторія Кулибаба про ринок праці в 2026 році.
Рекрутер відділу складського рекрутингу “Хаскі” Емеріх Косяк відкрив секрет, як зробити так, щоб ветерани не просто працювали, а почувалися комфортно, цінно і могли довго залишатися продуктивними.
Середній погодинний розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками скоротився з 15% до 14% порівняно з попереднім роком. Водночас медіанний показник залишився стабільним — 8%.
Після виходу з армії ветерани володіють дисципліною, професіоналізмом та прагненням до вдосконалення. Питання в тому, як ефективно використати їхні навички та досвід на цивільному ринку праці у довгостроковій перспективі.
Ми запитали в керівників HR відділу та відділу по роботі з персоналом компанії “Хаскі” про реалії ринку праці в Україні, та підсумували для вас все в одній статті.
Підбір будь-якого персоналу, а тим більше складського — процес, який має бути послідовним, конструктивним та вимагати захопленості цим процесом, щоб зацікавити й утримати кандидата.
На тлі нових правил, що дозволили виїзд чоловікам цієї вікової групи з України, багато бізнесів б'ють на сполох, вважаючи потенційний відтік цих кадрів критичним для своєї операційної діяльності.
