Хто працює на складах у 2025: три цифри, які ламають стереотипи
Робота на складах — це важка чоловіча праця. Так вважає більшість. А тепер подивімось на цифри.
Разом з бізнес-аналітиком компанії “Хаскі” Ігорем Германом, ми проаналізували власні дані за три роки — з 2023 по 2025 — і побачили картину, яка не вписується у жоден стереотип. Жінки стали основною робочою силою на складах, молоді чоловіки працюють нарівні з досвідченими колегами, а сезонні піки закриваються зовсім не так, як уявляють собі більшість менеджерів.
Ось три факти з нашої практики.
Факт перший: жіноча зайнятість на складах зросла у 3,3 рази за два роки
Якщо прийняти обсяг жіночої зайнятості на початок 2023 року за базу, то за два роки цей показник зріс більш ніж утричі. У 2024 році кількість відпрацьованих жінками змін збільшилась на 69%, а у 2025 — ще на 95% порівняно з попереднім роком.
Це не випадковий стрибок. Зростання стабільне щомісяця: індекс зайнятості зріс зі 100 у січні 2023 до 477 у грудні 2025. Кількість жінок на складах у піковому місяці 2025 року майже утричі перевищила пік 2023 року.
Що за цим стоїть? Складська логістика змінюється. Сучасний склад — це не лише фізична праця. Це сортування, комплектація, контроль якості, робота зі сканерами та системами обліку. Гнучкий графік, зрозумілі зміни та прозора оплата роблять цю роботу привабливою для жінок, які шукають стабільний заробіток з передбачуваним розкладом.
Факт другий: продуктивність на складах не залежить від статі та віку
Ми порівняли середню кількість змін на особу у 2025 році між двома групами: жінками та чоловіками віком 18–22 років. Результат — практично однаковий.
Жінки відпрацьовують у середньому 11,8 зміни на місяць. Молоді чоловіки — 11,1. Різниця — менше однієї зміни. Причому цей показник стабільний протягом усього року: немає місяців, де одна група різко випереджає іншу.
Що це означає на практиці? Стать і вік не визначають ефективність складського працівника. Визначають мотивація, умови праці та організація процесів. Компанії, які обирають кандидатів за стереотипами, а не за реальними показниками, втрачають доступ до значної частини ринку праці.
Факт третій: жінки стабілізують команду у найгарячіші місяці
Четвертий квартал — пікове навантаження для складської логістики. Передсвяткові замовлення, розпродажі, збільшення обсягів. Саме у цей період жіноча зайнятість зростає найсильніше.
У вересні 2025 частка жінок сягнула максимуму — 81% усіх змін. У четвертому кварталі цей показник стабільно тримався на рівні 75–78%. Частка молодих чоловіків 18–22 років у ці місяці — лише 19–25%. Без жіночого кадрового ресурсу компанія просто не змогла б закрити операційне навантаження.
При цьому ще на початку року пропорція була іншою: у січні–березні чоловіки 18–22 забезпечували 32–33% змін. Але у другій половині року, коли обсяги різко зростають, саме жінки масштабують команду.
Чому це важливо для ринку
Ринок праці в логістиці змінився. Демографічний тиск, конкуренція за кадри та зміна характеру складської роботи створили нову реальність:
Жінки — це не «альтернативний» кадровий резерв. Це основний ресурс, без якого неможливо закрити пікові навантаження.
Молоді працівники 18–22 років працюють ефективно, але їхня кількість обмежена. Ставка лише на цю групу — це ризик кадрового дефіциту.
Компанії, які адаптують умови під різні групи — гнучкий графік, зручна логістика доїзду, прозорі правила — виграють у сезонні піки.
Ці дані — не прогноз. Це те, що вже відбувається на складах клієнтів Хаскі. І ми впевнені: ця тенденція лише посилюватиметься.