Закінчуємо знайомити вас зі способами, які використовують Хаскі для залучення та утримання співробітників. В попередніх статтях ми поділились, як завдяки регулярному спілкуванню, повазі до особистого життя та інклюзивній корпоративній культурі нам вдалось залучити та утримати найкращих спіробітників.

В попередній статті ми розповіли, що для залучення та утримання співробітників компанія Хаскі використовує соціальні мережі, надає конкурентну заробітну плату та можливість кар’єрного зростання, а також створює позитивну робочу атмочферу.

Ми залучаємо талановитих фахівців для роботи в нашій компанії та зменшуємо витрати, зберігаючи цінних для компанії співробітників! У цій статті ви знайдете 13 порад, як це робимо ми в Хаскі.

Після зриву “Зеленого курсу” основна увага українського сільськогосподарського виробництва повертається до залізничних та річкових перевезень, як засобу сприяння експорту зерна.

Після пандемії, коли віддалена робота стала звичним явищем, деякі роботодавці звернулися до інструментів віддаленого моніторингу, щоб розвіяти страхи щодо продуктивності працівників, але отримали зворотній ефект.

На початку липня компанія “Хаскі Менеджмент” відсвяткувала свою 15 річницю. Ми вдячні Вам за довіру, та хочемо поділитися історією нашого розвитку від створення і до сьогодні.

За останні кілька років в наймі робочої сили сталися значні зміни. Відставки, часті звільнення і масове впровадження ШІ. Тому професіонали по всьому світу змінили своє ставлення до роботи.

Threads став найшвидше зростаючим додатком, оскільки привабив понад 100 мільйонів користувачів менше ніж за п'ять днів

Аутсорсинг – це дієвий спосіб оптимізації витрат на персонал в період війни та нестабільності, вважає завідуючий складом Häfele Україна, Ігор Гаргаля.

Витрати на робоче навантаження – це витрати, які неможливо скоротити шляхом змін, що стосуються транспортних засобів окремо або відносно робочої сили, але до яких можуть бути застосовані заходи в багатьох аспектах роботи розподільного парку.