Oakland International демонструє прогрес у забезпеченні гендерної рівності в оплаті праці
У своєму останньому звіті компанія Oakland International повідомляє про відчутний прогрес у забезпеченні гендерної рівності. Це підтверджує послідовну відданість принципам справедливої оплати, взаємної поваги та інклюзивності. Зміни відображені як у статистичних даних, так і в ініціативах, орієнтованих на персонал.
Середній погодинний розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками скоротився з 15% до 14% порівняно з попереднім роком. Водночас медіанний показник залишився стабільним — 8%.
Більше жінок на високооплачуваних посадах
Компанія зафіксувала зростання частки жінок у високооплачуваних категоріях. Наразі жінки становлять 17% верхнього квартиля та 31% верхнього середнього квартиля. Для порівняння, минулого року ці показники складали 14% і 26% відповідно.
Такий позитивний зсув свідчить про системну підтримку кар’єрного зростання жінок у бізнесі.
Роль бонусів та додаткових виплат у забезпеченні гендерної рівності
Частка співробітників, які отримують бонуси, зросла з 61% до 63% за рік. Розподіл заробітної плати також змістився на користь жінок: на 5% у верхньому середньому квартилі, на 3% у верхньому квартилі.
Крім того, майже 40% співробітників отримали додаткові дискреційні виплати. Це підкреслює прагнення Oakland визнавати внесок і досягнення команди.
Позиція керівництва у забезпеченні гендерної рівності
Співзасновник Oakland International Дін Еттвелл зазначив, що скорочення гендерного розриву в оплаті праці у Великій Британії відбувається надто повільно. За поточними оцінками, на повне усунення може знадобитися понад 30 років.
Він також наголосив, що ліквідація цього розриву потенційно здатна збільшити ВВП Великої Британії до 9,6% та створити понад 10 мільйонів робочих місць. Саме тому, за його словами, бізнес-лідери мають діяти рішуче вже сьогодні.
Ініціативи з підтримки гендерної рівності та розвитку
Прогрес компанії підкріплюється низкою практичних кроків. Серед них — запуск програми навчання водіїв із заохоченням участі жінок, впровадження гнучкого графіка роботи та публікація прозорих кар’єрних маршрутів.
Oakland також провела загальнокорпоративні огляди планування наступництва. Компанія активно підтримує психічне здоров’я та нейрорізноманіття. Менеджери отримують інструменти для навчання, наставництва та розвитку автентичного лідерства.
Погляд з боку CEO
Генеральний директор групи компаній Шон Фолі додав, що прагнення ради директорів бачити більше жінок на керівних посадах уже дає результати. Це відображається у зміні співвідношення оплати праці на всіх рівнях. Важливу роль у цьому процесі відіграють технології, які допомагають підвищувати кваліфікацію персоналу.
Принципи та місія компанії
Oakland International залишається відданою принципу рівної оплати за рівну працю, незалежно від статі чи інших захищених характеристик. Як сертифікована компанія B Corp, Oakland прагне покращувати життя та добробут своїх співробітників і сприяти розвитку інклюзивної та справедливої економіки.
Про компанію Oakland International
Oakland International працює на основі принципів сталих інновацій. Компанія надає комплексні рішення для ланцюгів постачання, включно зі зберіганням, дистрибуцією, контрактним пакуванням, консолідацією та прямою доставкою споживачам.
Oakland підтримує роздрібну, оптову та ресторанну торгівлю у Великій Британії та Ірландії. Водночас компанія є лідером ринку у скороченні харчових відходів завдяки своїй відомій послузі з управління терміновими вантажами.