Oakland International сообщает о прогрессе в обеспечении гендерного равенства в оплате труда
В своем последнем отчете о гендерном разрыве в оплате труда компания Oakland International с удовлетворением отмечает ощутимый прогресс в обеспечении гендерного равенства.
Это подтверждается неизменной приверженностью компании принципам справедливой оплаты труда, взаимного уважения и инклюзивности. Данные отражены как в статистике, так и в инициативах, ориентированных на персонал.
Компания Oakland International успешно сократила средний почасовой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами с 15% в предыдущем году до 14% в последнем году. При этом медианный разрыв остается стабильным на уровне 8%.
Рост доли женщин на высокооплачиваемых должностях
Компания также отметила увеличение доли женщин на высокооплачиваемых позициях.
Теперь женщины составляют 17% верхнего квартиля и 31% верхнего среднего квартиля. В предыдущем году эти показатели составляли 14% и 26% соответственно.
Этот позитивный сдвиг демонстрирует приверженность Oakland поддержке продвижения женщин в бизнесе.
Роль бонусов и дополнительных выплат в обеспечении гендерного равенства
Доля сотрудников, получающих бонусы, увеличилась с 61% до 63% за последний год.
Распределение заработной платы сместилось в пользу женщин на 5% в верхнем среднем квартиле и на 3% в верхнем квартиле. Это еще раз подчеркивает прогресс компании в продвижении гендерного равенства.
Кроме того, чуть менее 40% сотрудников получили дополнительные выплаты по своему усмотрению в течение отчетного периода. Это отражает приверженность компании Oakland признанию и поощрению своих сотрудников.
Комментарий соучредителя компании об обеспечении гендерного равенства
Соучредитель Oakland International Дин Эттвелл прокомментировал, что разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Великобритании сокращается недопустимо медленными темпами.
Согласно текущим оценкам, на его устранение может потребоваться более 30 лет.
Он отметил, что устранение этого разрыва может увеличить ВВП Великобритании до 9,6% и создать более 10 миллионов рабочих мест. По его словам, это является одной из веских причин для того, чтобы руководители предприятий приняли решительные меры уже сегодня.
Инициативы по поддержке гендерного равенства и развития персонала
Прогресс компании Oakland International подкрепляется рядом инициатив. В их числе — запуск программы обучения водителей, поощряющей участие женщин. Также компания предоставляет гибкий график работы там, где это возможно, и публикует прозрачные планы карьерного роста.
Кроме того, Oakland провела общекорпоративные обзоры преемственности. Компания отстаивает интересы психического здоровья и нейроразнообразия. Менеджерам предоставляются инструменты для обучения, наставничества и развития подлинного лидерства.
Позиция генерального директора группы
Генеральный директор группы компаний Шон Фоли добавил, что стремление совета директоров видеть больше женщин на руководящих должностях начинает приносить результаты.
Это отражается в изменении соотношения оплаты труда на всех уровнях. При этом технологии играют ключевую роль в повышении квалификации персонала и поддержке позитивных изменений.
Приверженность принципу равной оплаты труда
Компания Oakland International по-прежнему привержена принципу равной оплаты за равный труд, независимо от пола или любых других защищенных характеристик.
Будучи сертифицированной компанией B Corp, Oakland стремится заботиться о своих сотрудниках, улучшать их жизнь и благополучие, а также возглавлять движение за инклюзивную, справедливую и восстановительную экономику.
О компании Oakland International
Компания Oakland International основана на принципах устойчивых инноваций. Она предоставляет комплексные решения для цепочки поставок, включая хранение, распределение, контрактную упаковку, консолидацию и услуги прямой доставки потребителям.
Компания поддерживает розничную, оптовую и ресторанную торговлю по всей Великобритании и Ирландии. Также Oakland является лидером рынка в сокращении пищевых отходов благодаря своей известной услуге по управлению срочными грузами.