Porady, które pomogą zachować motywację zespołu
Nikt nie ma wątpliwości, że kluczowym elementem utrzymania szczęśliwego i produktywnego zespołu jest utrzymanie jego motywacji. Jednak w wymagających i szybko zmieniających się warunkach linii produkcyjnej lub magazynu może to czasami stanowić wyzwanie.
Oto kilka praktycznych porad, które pomogą podnieść morale zespołu i osiągnąć cel stworzenia zdrowej i efektywnej atmosfery na magazynie.
Uznawaj sukcesy zespołu
Poczucie znaczenia i dumy z wykonywanej pracy jest niezwykle ważne i ma duże znaczenie dla utrzymania motywacji w miejscu pracy. Zapewnienie, że członkowie zespołu są wyróżniani za wybitną pracę przed swoimi kolegami, jest doskonałym wsparciem dla morale jednostki, a także może mieć efekt uboczny, stymulując ambicje innych członków zespołu. Rozważ wprowadzenie systemu „Pracownik tygodnia” lub innych nagród za osiągnięcia zespołowe. Najważniejsze, o czym należy pamiętać, to zapewnienie sprawiedliwego i przejrzystego sposobu wyboru zwycięzców, aby uniknąć potencjalnego niezadowolenia. Promowanie kultury w miejscu pracy, gdzie konstruktywna i pozytywna informacja zwrotna jest regularnie wymieniana między menedżerami a członkami ich zespołów, jest dobrym sposobem na utrzymanie motywacji wszystkich i dążenie do robienia wszystkiego, co w ich mocy.
Stawiaj bezpieczeństwo i szkolenie zespołu na pierwszym miejscu
Inwestuj w odpowiednie narzędzia i sprzęt oraz upewnij się, że Twoi pracownicy wiedzą, jak z nich korzystać. Jeśli upewnisz się, że członkowie Twojego zespołu wiedzą, że ich bezpieczeństwo w pracy jest dla Ciebie najwyższym priorytetem, nie tylko będziesz przestrzegać przepisów BHP, ale także Twoi pracownicy nie będą odczuwać niepokoju ani ryzyka podczas pracy – to sytuacja, w której wszyscy wygrywają. Pamiętaj, że czyste, dobrze oświetlone miejsca pracy są znacznie bardziej motywujące. Szkolenie personelu jest również dobrym narzędziem motywacyjnym, ponieważ pokazuje członkom zespołu, że ich pracodawca jest nimi zainteresowany, ich rozwojem i osobistym wzrostem. To również okazja dla pracowników do późniejszego dzielenia się nową wiedzą z resztą swojego zespołu.
Odtwarzaj muzykę
Słuchanie muzyki podczas pracy może być doskonałym motywatorem, ponieważ poprawia nastrój i tworzy pozytywną, przyjazną atmosferę. Jeśli to możliwe, warto także dać pracownikom możliwość wniesienia swojego wkładu w muzykę graną w ich miejscu pracy, czy to wybierając konkretną stację radiową, czy prosząc ludzi o dodanie ich utworów do playlisty. Ostatnie badanie przeprowadzone przez firmę PPL PRS, zajmującą się licencjonowaniem muzyki, wykazało, że ponad połowa (54%) pracowników magazynów czuje się szczęśliwsza, słuchając muzyki w pracy, prawie połowa (49%) stwierdziła, że daje im ona energię, a ponad dwie piąte relaksują się przy muzyce (43%).
Badanie wykazało również, że słuchanie muzyki podczas pracy może zmniejszyć liczbę błędów, zwiększyć tempo pracy oraz poprawić dokładność wykonywanych zadań, dlatego nie należy lekceważyć, jak potężnym narzędziem może być muzyka w utrzymaniu motywacji i produktywności personelu.
Świadczenia dla pracowników
Przyznawanie pracownikom drobnych bonusów może okazać się dużym motywatorem w dłuższej perspektywie i sprawić, że pracownicy będą czuli się doceniani i troszczono się o nich. Nie muszą to być szczególnie drogie rzeczy; może to być coś tak prostego jak gorące napoje, świeże owoce i przekąski. Zniżki na produkty również mogą się sprawdzić, ponieważ Twój zespół będzie mógł ocenić Twoje produkty z własnego doświadczenia. Regularne spotkania pracowników są również dobrym sposobem na to, aby wszyscy poznali się lepiej i poczuli się jak zespół. Nawet po prostu okazjonalne kupowanie pizzy jest dobrym sposobem na wyrażenie wdzięczności swojemu zespołowi, podniesienie morale i motywacji.