Советы, которые помогут сохранить мотивацию команды
Ни для кого не секрет, что ключевым элементом поддержания счастливой и продуктивной команды является поддержание ее мотивации. Однако в требовательных и быстро меняющихся условиях производственной линии или склада это иногда может стать проблемой.
Вот несколько практических советов, которые помогут повысить моральный дух команды и достичь цели создания здоровой и эффективной атмосферы на складе.
Признавайте успех команды
Чувство значимости и гордости за свою работу чрезвычайно важно и имеет большое значение для поддержания мотивации на рабочем месте. Обеспечение того, чтобы члены команды были отмечены за выдающуюся работу перед своими коллегами, является отличным подспорьем для морального духа человека, а также может иметь побочный эффект, стимулируя амбиции и у других членов команды. Рассмотрите возможность введения схемы «Сотрудник недели» или других наград за достижения в команде. Главное, что следует помнить, — обеспечить справедливый и прозрачный способ выбора победителей, чтобы избежать любого потенциального недовольства. Продвижение культуры на рабочем месте, где конструктивная и положительная обратная связь, регулярно обмениваться между менеджерами и членами их команды, является хорошим способом поддерживать мотивацию всех и стараться делать все возможное.
Ставьте безопасность и обучение команды на первое место
Инвестируйте в правильные инструменты и оборудование, и убедитесь, что ваши сотрудники знают, как ими пользоваться. Если вы убедитесь, что члены вашей команды знают, что их безопасность на работе является для вас главным приоритетом, это не только означает, что вы будете соблюдать законодательство на рабочем месте, но также означает, что ваши сотрудники не будут чувствовать беспокойство или риск во время работы – беспроигрышный вариант. Помните, что чистые, хорошо освещенные рабочие места мотивируют гораздо больше. Обучение персонала также является хорошим инструментом мотивации, поскольку оно показывает членам команды, что их работодатель заинтересован в них, в их развитии и личном росте. Это также возможность для сотрудников впоследствии поделиться новыми знаниями с остальной частью своей команды.
Воспроизводите музыку
Прослушивание музыки во время работы может стать отличным мотиватором, поскольку поднимает настроение и создает позитивную, дружескую атмосферу. Если это возможно, также было бы неплохо дать сотрудникам возможность внести свой вклад в музыку, играемую на их рабочем месте, будь то выбор конкретной радиостанции или просьба людей включить их в плейлист. Последнее исследование проведенное компанией PPL PRS, занимающейся лицензированием музыки, показало, что более половины (54%) складских работников чувствуют себя счастливыми, слушая музыку на работе, почти половина (49%) заявили, что она придаёт им энергии, а более двух пятых расслабляются под музыку. 43%).
Исследование также показало, что прослушивание музыки во время работы может уменьшить количество ошибок, повысить скорость, а также повысить точность при выполнении задач, поэтому не стоит недооценивать, каким мощным инструментом может быть музыка для поддержания мотивации и продуктивности персонала.
Льготы для сотрудников
Предоставление сотрудникам небольших бонусов может оказаться большим мотиватором в долгосрочной перспективе и заставит сотрудников чувствовать, что их ценят и о них заботятся. Они не обязательно должны быть особенно дорогими; это может быть так же просто, как горячие напитки или свежие фрукты и закуски. Скидки на акции также могут сработать, поскольку ваша команда сможет оценить вашу продукцию на собственном опыте. Регулярные встречи сотрудников также являются хорошим способом помочь всем узнать друг друга и почувствовать себя единой командой. Даже просто время от времени покупать пиццу — это хороший способ выразить признательность вашей команде, повысить моральный дух и мотивацию.