Баланс между работой и личной жизнью — главный приоритет для соискателей
Баланс между работой и личной жизнью, а не в восхождении по карьерной лестнице, все чаще вызывает заинтересованность в соискателей. Однако в этом году сотрудники с большей вероятностью останутся на своих местах, даже если их ожидания не оправдаются. 56% работников во всем мире считают себя амбициозными. 47% говорят, что они не ориентированы на прогресс или восхождение по карьерной лестнице.
Баланс на работе и новое чувство «амбиций»
В работников появляется новое чувство «амбиций», которое подчеркивает баланс между работой и личной жизнью. А также гибкость, равенство, принадлежность и повышение квалификации в основе решений работников о карьере.
Не существует единого подхода, подходящего всем, поскольку амбиции, мотивация и приоритеты работников становятся все более фрагментированными и персонализированными.
Очень важно, чтобы работники регулярно сообщали об их желаниях и потребностях. Будь то гибкий график работы, карьерные устремления или возможности обучения и развития. Воплощение подхода, ориентированного на истинное понимание личных мотивов и приоритетов, помогут выделить бизнес среди других.
В ходе опроса 27 000 работников по всему миру 47% заявили, что готовы оставаться на той должности, которая им нравится, даже если нет возможности прогрессировать или развиваться. Кроме того, 34% заявили, что никогда не хотят брать на себя управленческую роль.
Вместо этого работники чаще ценят баланс между работой и личной жизнью (93%), гибкость графика (81%) и поддержку психического здоровья (83%), а не карьерные амбиции (70%).
Кроме того, 72% сотрудников отметили важность возможностей обучения и развития. Почти треть заявили, что уволятся с работы, если им не предложат возможность развития своих навыков. Например, обучение работе с искусственным интеллектом.
Работники также хотят более справедливого рабочего места, где они чувствуют себя принадлежащими. Около половины работников заявили, что работодатели должны нести ответственность за повышение равенства на рабочем месте. А 45% заявили, что работодатели несут ответственность за повышение культуры на рабочем месте.
Повлияет ли это на статистику увольнений?
Однако, несмотря на эти ожидания, работники, похоже, не чувствуют себя так уверенно, уходя, если их приоритеты не будут выполнены. В 2023 году 54% работников заявили, что уволятся с работы, если почувствуют себя чужими. А в последнем отчете этот показатель упал до 37%. Этот сдвиг может быть вызван растущей обеспокоенностью по поводу увольнений. 45% опрошенных заявили, что беспокоятся о потере работы в этом году, по сравнению с 37% в 2023 году.
Согласно отчету Forrester, программы повышения квалификации сотрудников могут столкнуться со значительными сокращениями и бюджетными ограничениями в 2024 году. Консультативная фирма, которая ранее прогнозировала снижение вовлеченности сотрудников и «культурной энергии» в 2023 году, предсказала, что «предстоящая рецессия EX» повлияет, в частности, на программы разнообразия, равенства и инклюзивности.
Согласно отчету The Conference Board, руководители HR-отделов также сообщают об уменьшении оптимизма в отношении вовлеченности и удержания сотрудников . В ответ большинство заявило, что их основные приоритеты в области управления человеческим капиталом на 2024 год сосредоточены на опыте сотрудников, организационной культуре, лидерстве и возможностях рабочей силы.
Несмотря на рост проблем удержания сотрудников и проблем на рынке труда, намерения нанимать сотрудников в 2024 году останутся стабильными. Более половины менеджеров заявили, что планируют добавить новые постоянные должности в течение первого полугодия. А почти 40% заявили, что планируют нанять сотрудников на вакантные должности.