Як український бізнес працював в період новорічних свят?
Вже 3 рік ми живемо в назвичайно складиних умовах воєнного стану, але помітили, що цього року вже значно більше компаній влаштовували новорічні корпоративи, а працівники брали відпустки в період новорічних свят. Ми запитали в HR українських компаній, як вони приспособились до таких реалій та чи були святкування?
Вікторія Кулибаба HRD компанії “Хаскі Менеджмент” про роботу в період новорічних свят
У нашій компанії всі три роки ми не припиняли організовувати корпоративи для колег. Для нас ці зустрічі — це не лише можливість відзначити свята, але й важлива нагода підтримати один одного, поділитися досвідом і дізнатися більше про наших колег. Ми завжди прагнемо створити теплу атмосферу, навіть у складні часи.
Єдине, що змінилося з 2022 року, — це географічний розподіл нашої команди. Багато співробітників зараз перебувають закордоном, тому логістика таких зустрічей стала більш складною. Незважаючи на це, колеги із задоволенням приїжджають на наші заходи, адже для багатьох це можливість відчути підтримку команди та відновити енергію.
Щодо вихідних, ми вважаємо цей час важливим для родини. Тому, коли є можливість, ми надаємо співробітникам час для відпочинку з близькими. Водночас у святкові дні ми працюємо в режимі чергування. Це означає, що завчасно встановлюється графік, у якому зазначено, хто з колег знаходиться на робочому місці й відповідає на запити клієнтів або колег із суміжних відділів.
Зазвичай у святковий період навантаження дещо знижується, тож ми можемо організувати роботу без збитків для бізнесу. Такий підхід дозволяє забезпечити як стабільність процесів, так і можливість для співробітників провести свята зі своїми родинами.
Аліса Волинець HR Business Partner у компанії RankUp.ua про роботу в період новорічних свят
Наша компанія спеціалізується на SEO-просуванні. Я маю великий досвід повного циклу підбору персоналу, управління людьми та розробки корпоративної політики для бізнесу.
Воєнний стан за останні 3 роки значно вплинув на наше життя, як особисте, так і робоче. На мою думку, саме у такий час важливо давати співробітникам можливість відчути новорічне диво і атмосферу свята.
У сьогоднішніх реаліях це може бути складно, проте не неможливо. Наша команда працює повністю віддалено і ми звикли до онлайн-святкувань. Цей Новий Рік був для нас особливим, адже під кінець 2024 ми отримали справжній буст у вигляді нових клієнтів і співробітників, компанія почала активно рости.
Наша HR команда підготувала для кожного подарунки, які складались виключно із продуктів українського виробництва, тим сами підтримуючи малий бізнес. Ми не забули про домашніх улюбленців та дітей наших співробітників. У RankUp.ua ми цінуємо подарунки, які приносять користь і цю традицію ми перенесли і на новорічні приготування.
31-го числа у нас була зустріч, на якій ми обговорювали досягнення компанії за 2024-й рік і ділились власними відчуттями, надихаючи один одного на нові звершення. Кожен член команди разом із подарунком отримав спеціальну подяку, у якій ми зазначили навички людини, що найбільше відзначились у цьому році. Трошки креативу і магії дизайну і ми змогли перетворити це на приємний, неочікуваний сюрприз.
Під час зустрічі ми також провели гру, де по дитячим фотографіям потрібно було вгадати одного зі співробітників, що підняло усім настрій. Після цього вся команда пішла на довгоочікувані вихідні аж до 6-го січня, аби набратися сил і бути готовою до підкорення нових вершин.
Кожна з цих ініціатив була зроблена виключно для того, аби показати, що ми розуміємо цінність нашої команди і пишаємось власними здобутками. Для цього нам не потрібно було влаштовувати гучний корпоратив, адже голосніше за все промовляє щира подяка та увага.