Как украинский бизнес работал в период новогодних праздников?
Уже третий год мы живем в чрезвычайно сложных условиях военного положения, но заметили, что в этом году гораздо больше компаний устраивали новогодние корпоративы, а сотрудники брали отпуски в период праздников. Мы спросили в HR украинских компаний, как они адаптировались к таким реалиям и были ли празднования?
Виктория Кулибаба, HRD компании «Хаски Менеджмент» о работе в период новогодних праздников
В нашей компании все три года мы не прекращали организовывать корпоративы для коллег. Для нас эти встречи — это не только возможность отметить праздники, но и важный шанс поддержать друг друга, поделиться опытом и узнать больше о наших коллегах. Мы всегда стремимся создать теплую атмосферу, даже в сложные времена.
Единственное, что изменилось с 2022 года, — это географическое распределение нашей команды. Многие сотрудники сейчас находятся за границей, поэтому логистика таких встреч стала более сложной. Несмотря на это, коллеги с удовольствием приезжают на наши мероприятия, ведь для многих это возможность почувствовать поддержку команды и восстановить силы.
Что касается выходных, мы считаем это время важным для семьи. Поэтому, когда есть возможность, мы предоставляем сотрудникам время для отдыха с близкими. В то же время в праздничные дни мы работаем в режиме дежурства. Это означает, что заранее составляется график, в котором указано, кто из коллег находится на рабочем месте и отвечает на запросы клиентов или коллег из смежных отделов.
Обычно в праздничный период нагрузка несколько снижается, поэтому мы можем организовать работу без убытков для бизнеса. Такой подход позволяет обеспечить как стабильность процессов, так и возможность для сотрудников провести праздники с семьями.
Алиса Волинец, HR Business Partner в компании RankUp.ua о работе в период новогодних праздников
Наша компания специализируется на SEO-продвижении. У меня большой опыт полного цикла подбора персонала, управления людьми и разработки корпоративной политики для бизнеса.
Военное положение за последние три года значительно повлияло на нашу жизнь, как личную, так и рабочую. На мой взгляд, именно в такой период важно дать сотрудникам возможность почувствовать новогоднее чудо и атмосферу праздника. В сегодняшних реалиях это может быть сложно, но не невозможно. Наша команда работает полностью удаленно, и мы привыкли к онлайн-празднованиям. Этот Новый Год был для нас особенным, ведь к концу 2024 года мы получили настоящий импульс в виде новых клиентов и сотрудников, и компания начала активно расти.
Наша HR команда подготовила для каждого подарки, которые состояли исключительно из продуктов украинского производства, поддерживая малый бизнес. Мы не забыли о домашних животных и детях наших сотрудников. В RankUp.ua мы ценим подарки, которые приносят пользу, и эту традицию мы перенесли и на новогодние приготовления.
31-го числа у нас была встреча, на которой мы обсуждали достижения компании за 2024 год и делились своими чувствами, вдохновляя друг друга на новые свершения. Каждый член команды вместе с подарком получил специальную благодарность, в которой мы отметили навыки человека, которые особенно выделялись в этом году. Немного креатива и магии дизайна, и мы смогли превратить это в приятный, неожиданный сюрприз.
Во время встречи мы также провели игру, где по детским фотографиям нужно было угадать одного из сотрудников, что подняло всем настроение. После этого вся команда ушла на долгожданные выходные до 6 января, чтобы набраться сил и быть готовыми к покорению новых вершин.
Каждая из этих инициатив была сделана исключительно для того, чтобы показать, что мы понимаем ценность нашей команды и гордимся собственными достижениями. Для этого нам не нужно было устраивать громкий корпоратив, ведь громче всего говорит искренняя благодарность и внимание.