Ponad połowa pracowników mówi, że chce zmienić pracę
Około 58% pracowników, którzy wzięli udział w niedawnym badaniu przeprowadzonym przez FlexJobs, stwierdziło, że chce zmienić pracę natychmiast, a dodatkowe 25% już próbowało lub niedawno pomyślnie zmieniło swoją pracę. Elastyczność i wynagrodzenie są jednymi z głównych powodów zmiany pracy.
W ciągu ostatnich kilku lat w siłach roboczych doszło do znaczących zmian. Zwolnienia, częste odejścia i masowe wdrażanie sztucznej inteligencji. Dlatego specjaliści z całego świata zmienili swoje podejście do pracy.
Powody, które skłaniają pracowników zmienić pracę
W badaniu 2600 pracujących specjalistów stwierdzono, że rozważają możliwość zmiany kariery i wymienili takie priorytety jak praca zdalna, wyższe wynagrodzenie, lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym oraz większy sens lub satysfakcja.
Około 42% respondentów stwierdziło, że aktywnie rozważa możliwość zwolnienia, a kolejne 20% już się zwolniło. W ubiegłorocznym badaniu specjaliści wskazywali korzyści, stabilność i pandemię COVID-19 jako główne problemy, podczas gdy w tym roku pracownicy podkreślali elastyczność, zdrowe środowisko pracy i szacunek.
Na przykład głównym powodem zwolnień był zły balans między pracą a życiem prywatnym, a następnie niskie lub niesprawiedliwe wynagrodzenie, toksyczna kultura korporacyjna, brak szacunku, ograniczone możliwości rozwoju kariery i nadmierny stres. Inni zauważyli, że mieli złego przełożonego lub wartości firmowe, które nie pokrywały się z ich własnymi wartościami.
W ostatnich latach coraz więcej pracowników wskazuje na klarowność kariery i możliwości rozwoju podczas poszukiwania nowej pracy. Dla niektórych pracowników stagnacja w rozwoju kariery była związana z brakiem mentorstwa i ograniczeniem czasu spędzanego indywidualnie z menedżerami.
Prognozy na przyszłość dla HR
Podczas gdy specjaliści ds. zasobów ludzkich i menedżerowie rozważają, jak to może wpłynąć na rekrutację i retencję pracowników, ważne jest, aby śledzić trendy w różnych branżach i pokoleniach. Na przykład, zgodnie z badaniem BambooHR, młodzi pracownicy z pokolenia Z i millenialsów mogą być najbardziej otwarci na nową karierę lub zmianę branży. Wskazali oni kilka branż jako najlepsze opcje, w tym opiekę zdrowotną, biznes i usługi profesjonalne oraz sztukę i rozrywkę.
Ogólnie specjaliści z optymizmem spoglądają w przyszłość swojej kariery, choć niekoniecznie wobec obecnych pracodawców. Oznacza to, że rynek pracy może polegać na talentach „freelancerów” przez cały ten rok. Ponadto, inicjatywy związane z retencją pracowników mogą podkreślać możliwości mentorstwa, podnoszenia kwalifikacji i wewnętrznego rozwoju kariery.