1,25 miliona dolarów za odmowę zatrudnienia kobiet
W USA pracodawcy są kontrolowani za odmowę zatrudnienia kobiet lub dyskryminację ze względu na płeć w przydziale stanowisk. Często prowadzi to do wysokich kar dla właścicieli firm, którzy nie zapewniają równych szans przy zatrudnianiu w USA.
Firma transportowa R&L Carriers odmawiała zatrudnienia kobiet
Firma transportowa R&L Carriers została oskarżona o odmowę zatrudnienia kobiet-kandydatek na niektóre stanowiska. R&L Carriers to firma transportowa z Ohio, działająca na terenie całego kraju, która wypłaci 1,25 miliona dolarów kobietom-kandydatkom. W ten sposób rozwiąże zarzuty Komisji USA dotyczące dyskryminacji kobiet w zatrudnieniu.
Przez co najmniej 7 lat, od 2010 do 2017 roku, R&L Carriers odmawiali zatrudnienia kobiet na stanowiska dokera lub magazyniera w naruszeniu Tytułu VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku.
Mimo że kilka kobiet zostało zatrudnionych na stanowiska magazynierów, większość kandydatek została odrzucona lub przeniesiona na inne stanowiska ze względu na ich płeć. Wnioskodawcy i inni świadkowie zeznali, że R&L Carriers nie zatrudnia kobiet na stanowiska magazynierów. Spowodowało to znaczną różnicę w odsetku zatrudnionych kobiet w porównaniu do zatrudnionych mężczyzn.
Firma R&L Carriers zgodziła się zapłacić 1,25 miliona dolarów za odmowę zatrudnienia kobiet
R&L Carriers zgodziła się wpłacić 1,25 miliona dolarów na fundusz, który będzie wykorzystywany do wypłacania odszkodowań kandydatkom, które bezskutecznie składały podanie o wiele z tych określonych stanowisk w firmie R&L.
Firma R&L Carriers zgodziła się również na kilka innych warunków, w tym:
- umieszczenie ogłoszenia o polityce niedyskryminacji w widocznym miejscu w swoim sklepie,
- przesłanie powiadomień o niedyskryminacji do wszystkich rekruterów, agencji zatrudnienia, urzędów pracy i innych osób biorących udział w procesie rekrutacji firmy,
- zapewnienie dwugodzinnej szkolenia z Rozdziału VII dla wszystkich nowych pracowników w ciągu 90 dni pod nadzorem instruktora,
- podjęcie działań mających na celu zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach związanych z transportem za pomocą nowych materiałów marketingowych i ogłoszeń oraz celowanego rekrutacji.
Podobne przypadki nie są rzadkością. Pracodawcy, którzy nie zatrudniali kobiet lub dzielili role na podstawie płci, często są karani mandatami. W lutym 2022 roku firma American Freight Management Co. zgodziła się zapłacić 5 milionów dolarów za to, że pozbawiła kobiety możliwości pracy w sprzedaży i na magazynach. Firma również odmawiała zatrudniania kobiet na stanowiskach sprzedawców lub mężczyzn na stanowiskach biurowych i administracyjnych.