1,25 млн долларов за отказ нанимать женщин на работу
В США контролируют работодателей, которые отказываются нанимать женщин на работу или распределяют должности по половому признаку. Это часто приводит к крупным штрафам для владельцев компаний, для того, что бы добиться равных возможностей при трудоустройстве в США.
Транспортная компания R&L Carriers отказывалась нанимать женщин на работу
Автотранспортная компания R&L Carriers обвиняется в том, что она отказывается нанимать женщин-кандидатов на определенные должности. R&L Carriers, транспортная компания из Огайо, работающая по всей стране, выплатит 1,25 миллиона долларов категории женщин-кандидатов. Тем самым урегулирует обвинений Комиссии США о дискриминации женщин при приеме на работу.
В течение как минимум 7 лет, с 2010 по 2017 год R&L Carriers отказались нанимать женщин в качестве докеров или грузчиков в нарушение Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года.
Несмотря на то, что несколько женщин были наняты в качестве грузчиков, большинство кандидатов-женщин были отклонены или переведены на другие должности из-за их пола. Заявители и другие свидетели заявили, что R&L Carriers не нанимает женщин на должности грузчиков. Это привело к большой разнице в процентном соотношении нанятых соискателей-женщин по сравнению с нанятыми соискателями-мужчинами.
R&L Carriers согласилась выплатить 1,25 млн $ за отказ нанимать женщин на работу
R&L Carriers согласилась выплатить 1,25 млн $ в фонд, который будет использоваться для выплаты компенсаций кандидаткам, безуспешно подавшим заявку на ряд указанных должностей в R&L.
Компания также согласилась с рядом других положений, в том числе:
- Размещение объявления о политике недискриминации на видном месте своего магазина;
- Направление уведомления о недискриминации в политике найма всем рекрутерам, агентствам по трудоустройству, службам занятости и другим лицам, участвующим в процессе найма компании;
- Предоставление двухчасового обучения по Разделу VII для всех нанимаемых сотрудников в течение 90 дней под руководством инструктора;
- Предпринимать меры по увеличению числа женщин на должностях грузчиков с помощью новых маркетинговых материалов и объявлений о вакансиях, а также путем целенаправленного найма.
Подобные случаи не редкость. Работодателей, которые не нанимали женщин или разделяли роли по признаку пола, часто притягивали к штрафам. В феврале 2022 года American Freight Management Co. согласилась выплатить 5 млн $, за то что лишили женщин возможности работать в сфере продаж и на складах. Также отказывались нанимать женщин на должности продавцов или мужчин на канцелярские и офисные должности.