Более половины работников говорят, что хотят сменить работу
Около 58% работников, принявших участие в недавнем опросе от FlexJobs, заявили, что хотят сменить работу прямо сейчас, а еще 25% уже пытались или успешно изменили свою работу недавно. Гибкость и оплата являются одними из главных причин для смены работы.
За последние несколько лет в рабочей силе произошли значительные изменения. Отставки, частые увольнения и массовое внедрения ИИ. Поэтому профессионалы во всем мире изменили свое отношение к работе.
Причины, которые побуждают работников сменить работу
В опросе 2600 работающих специалистов сказали, что рассматривают возможность смены карьеры, перечислили такие приоритеты, как удаленная работа, более высокая оплата, лучший баланс между работой и личной жизнью и больше смысла или удовлетворения.
Около 42% опрошенных заявили, что активно обсуждают возможность увольнения, а еще 20% уже уволились. В прошлогоднем опросе профессионалы назвали преимущества, стабильность и пандемию COVID-19 главными проблемами, в то время как в этом году работники подчеркнули гибкость, здоровую рабочую среду и уважение.
Например, основной причиной увольнения был плохой баланс между работой и личной жизнью, за которым следовала низкая или несправедливая оплата труда, токсичная корпоративная культура, неуважение, ограниченные возможности карьерного роста и слишком сильный стресс. Другие отметили, что у них был плохой начальник или ценности компании и их личные ценности не совпадали.
В последние годы все больше работников указывают на ясность карьеры и возможности роста при поиске новой работы . Для некоторых работников застой в карьерном росте был связан с отсутствием наставничества и сокращением времени, проводимого один на один с менеджерами.
Прогнозы на будущее для HR
Пока специалисты и руководители HR думают, что это может означать для найма и удержания, важно следить за тенденциями среди отраслей и поколений. Например, согласно опросу BambooHR , молодые работники поколения Z и миллениалов могут быть наиболее открыты для новой карьеры или смены отрасли . Они назвали несколько отраслей в качестве лучших вариантов, включая здравоохранение, бизнес и профессиональные услуги, а также искусство и развлечения.
В целом профессионалы с оптимизмом смотрят в будущее своей карьеры, хотя и не обязательно у своих нынешних работодателей . Это означает, что рынок труда может полагаться на таланты «фрилансеров» в течение всего этого года. Кроме того, инициативы по удержанию сотрудников могут подчеркивать возможности наставничества, повышения квалификации и внутреннего карьерного роста.