Jak pozyskiwać personel do pracy w Polsce?
Mądry, młody i wysoko wykształcony personel z całego świata przyjeżdża do Polski, w tym z Europy Zachodniej i Wschodniej, Azji i Afryki.
Ludność kraju jest wykwalifikowana i biegle posługuje się językiem angielskim, a pozycja Polski w Unii Europejskiej tworzy klimat sprzyjający inwestycjom zagranicznym. Te czynniki, w połączeniu z relatywnie niskim kosztem życia i niższymi płacami, przyczyniły się do otwarcia wielu światowych przedsiębiorstw w kraju.
W ostatnich latach obserwujemy coraz większą liczbę firm, które przenoszą się lub rozwijają swoją działalność w Polsce. Rynek staje się coraz bardziej konkurencyjny, a nowi uczestnicy muszą włożyć wszelkie wysiłki, aby przyciągnąć talenty.
Czy takie miasta jak Kraków i Warszawa stopniowo stają się ofiarami własnego sukcesu? Właściciele firm wysoko cenią swoje miasta i klimat, jaki tworzą dla już dobrze znanego tam biznesu. Jednakże byli mniej pewni perspektyw nowych firm próbujących zakotwiczyć się w tej coraz bardziej konkurencyjnej przestrzeni. Ich zdaniem problem polega na tym, że zbyt wiele firm ściga się za tymi samymi talentami, zwłaszcza na stanowiskach związanych z technologią.
Faktem pozostaje: Warszawa i Kraków są popularnymi miejscami dla przedsiębiorstw otwierających swoją działalność za granicą, i dla zdeterminowanego pracodawcy istnieją sprawdzone sposoby przyciągania talentów. Większość naszych źródeł przypuszcza, że sukces (lub przynajmniej lepsze wyniki) będzie determinowany czynnikami, które przedstawiliśmy w tym artykule.
Przyciągaj personel z daleka
Istnieją dowody na to, że staje się coraz trudniej odciągać miejscowych kandydatów od ich obecnych pracodawców. Mając to na uwadze, pracodawcy w Polsce być może będą chcieli rozważyć możliwość rekrutowania talentów spoza dużych miast. Nasze źródła informują, że transport publiczny jest doskonały zarówno w Warszawie, jak i w Krakowie, zaznaczając, że tysiące osób dojeżdża do centrum z obrzeży. Ponadto źródło z globalnego banku w Warszawie podało, że ich zespół ds. talentów rozwiązał problem braku pracowników, przyciągając ludzi nie tylko spoza granic miasta, ale także z tak odległych miejsc, jak Egipt.
Rozważanie Krakowa przed Warszawą
Źródła podają, że Kraków ma przewagę nad Warszawą w tym, że może przyciągać personel z „mniejszych i spokojniejszych miast”. Kraków, ich zdaniem, stanowi łagodniejszy krok naprzód dla tych osób, zapewniając „szum” centrum miasta bez dynamicznego i bezosobowego charakteru ogromnej metropolii. Profesjonaliści często po pewnym czasie starają się przenieść z Warszawy. Oznacza to, że małe miasta, takie jak Kraków, oferują korzyść z perspektywy zatrzymania pracowników, zapewniając spokojniejsze tempo życia dla osób pragnących uciec ze stolicy i założyć rodzinę.
Budowanie relacji z uniwersytetami
Zarówno Kraków, jak i Warszawa, mają duży rezerwuar utalentowanych absolwentów. Warszawa wypuszcza ponad 59 000 absolwentów rocznie, a Kraków ponad 40 000. Z tego powodu stanowiska na poziomie początkującym i średnim są stosunkowo łatwe do obsadzenia młodymi talentami, którzy są zmotywowani perspektywą przejścia do nowej firmy. Wiele firm w Warszawie i Krakowie nawiązało trwałe relacje z lokalnymi uniwersytetami, aby uzyskać dostęp do swoich studentów przed ich ukończeniem.
Personel preferuje mądry wybór lokalizacji biura
Lokalizacja ma kluczowe znaczenie; lokalizacja biura w pobliżu stacji metra jest atrakcyjna dla utalentowanych osób, które często podróżują do pracy. Ponadto dla młodych pracowników lokalizacja biura w ruchliwym centrum miasta, a nie w parku biznesowym, stanowi silną zaletę.
Najpierw zatrudniaj utalentowanych specjalistów
Wartość lokalnej sieci nie może być niedoceniana przy przyciąganiu utalentowanych specjalistów. Zatrudnianie obywateli Polski na stanowiska kierownicze w biznesie przyczynia się do zaufania i zaangażowania miejscowych talentów. Ten punkt jest szczególnie istotny dla utalentowanych liderów, którzy czerpią ogromne korzyści ze silnej lokalnej obecności.
Personel wybiera oferty z elastyczną i zdalną pracą
To szybko staje się normą na polskim rynku i jest oczekiwaniem najlepszych kandydatów, zwłaszcza kobiet. Jak obserwujemy na rynkach na całym świecie, pracodawcy, którzy konsekwentnie trzymają się tradycyjnych godzin pracy, ryzykują utratę talentów.