Как бизнесу привлекать персонал в Польше?
Умный, молодой и высокообразованный персонал в Польшу приезжает со всего мира, включая Западную и Восточную Европу, Азию и Африку.
Население страны квалифицировано и хорошо владеет английским языком, а положение Польши в ЕС создает климат, благоприятный для иностранных инвестиций. Эти факторы в сочетании с относительно низкой стоимостью жизни и более низкими зарплатами способствовали открытию в стране множества ведущих мировых предприятий.
В последние годы мы наблюдаем все большее число компаний переезжают или расширяют свою деятельность в Польше. Рынок становится все более конкурентным, новым участникам придется приложить все усилия, чтобы привлечь таланты.
Неужели такие города, как Краков и Варшава, постепенно становятся жертвами собственного успеха? Владельцы бизнеса высоко оценили свои города и климат, который они создают для уже хорошо зарекомендовавшего себя там бизнеса. Однако они были менее уверены в перспективах новых компаний, пытающихся закрепиться в этой все более конкурентной среде. Проблема, по их мнению, заключается в том, что слишком много компаний гонятся за одними и теми же талантами, особенно на должности, связанные с технологиями.
Факт остается фактом: Варшава и Краков являются популярными местами для предприятий, открывающих свою деятельность за границей, и для решительного работодателя существуют проверенные способы привлечения талантов. Успех (или лучшие результаты) будет определяться факторами, которые ми изложили в этой статье.
Привлекаем персонал издалека
Есть свидетельства того, что становится все труднее отвлекать местных кандидатов от их нынешних работодателей. Имея это в виду, работодатели в Польше, возможно, захотят рассмотреть возможность найма талантов из-за пределов крупных городов. Общественный транспорт превосходен как в Варшаве, так и в Кракове, тысячи людей добираются в центр с окраин. Часто можно решить проблему нехватки людей, привлекая людей не только из-за пределов города, но и из таких далеких мест, как Египет.
Рассмотрение Кракова перед Варшавой
Краков имеет преимущество перед Варшавой в том, что он может переманивать персонал из «меньших и тихих городов». Краков является более мягким шагом вперед для этих людей, обеспечивая «шум» городского центра без динамичного и безличного качества огромного мегаполиса. Профессионалы часто через некоторое время стремятся переехать из Варшавы. Это означает, что небольшие города, такие как Краков, предлагают преимущество с точки зрения удержания персонала, обеспечивая более спокойный темп жизни для людей, желающих сбежать из столицы и создать семью.
Построение отношений с университетами
И Краков, и Варшава имеют большой резерв талантливых выпускников. Варшава выпускает более 59 000 выпускников в год, а Краков — более 40 000. По этой причине должности начального и среднего звена относительно легко заполнить более молодыми талантами, воодушевленными перспективой перехода в новую компанию. Многие компании в Варшаве и Кракове наладили прочные связи с местными университетами, чтобы получить доступ к своим студентам до их окончания.
Мудрый выбор местоположения офиса
Местоположение имеет решающее значение; расположение офиса рядом со станцией метро привлекательно для талантливых людей, которые часто ездят на работу. Кроме того, для молодых сотрудников расположение офиса в оживленном центре города, а не в бизнес-парке, является сильным преимуществом.
В первую очередь нанимайте талантливых специалистов
Значение местных нельзя недооценивать при привлечении талантливых специалистов. Привлечение граждан Польши на руководящие должности в бизнесе способствует доверию и вовлечению местных талантов. Этот момент особенно важен для талантливых руководителей, которые получают огромную выгоду от сильного местного присутствия.
Предложение гибкой и удаленной работы
Это быстро становится нормой рынка в Польше и является ожиданием лучших кандидатов, особенно для женщин. Как мы видим на рынках по всему миру, работодатели, которые жестко придерживаются традиционного рабочего времени, рискуют потерять таланты.