Заберут ли трудовые мигранты из Азии рабочие места у украинцев: реалии рынка труда
Украинский рынок труда сегодня находится в состоянии глубокого структурного кризиса. Полномасштабная война привела сразу к нескольким мощным факторам, которые существенно сократили количество трудоспособного населения: мобилизация, массовая миграция украинцев в страны Европейского Союза, внутреннее перемещение и демографические потери. Мы пообщались с руководителями HR-отдела и отдела по работе с персоналом компании «Хаски Менеджмент» о реалиях рынка труда в Украине и собрали всё данные в одной статье.
HRD компании «Хаски Менеджмент» Виктория Кулибаба о реалиях рынка труда
Наиболее болезненно эти процессы ощущает промышленность и производственный сектор. Именно там традиционно была занята значительная часть мужчин рабочих специальностей, которые сейчас либо служат в ВСУ, либо выехали за границу. В результате предприятия сталкиваются не только с ограничениями, связанными с вопросами безопасности, нестабильностью энергоснабжения и осторожностью иностранных инвесторов, но и с элементарной нехваткой рабочих рук.
Для многих производителей дефицит персонала стал критическим барьером для развития: компании не могут запускать новые линии, увеличивать объёмы производства или выполнять контракты, даже при наличии спроса.
Именно в этом контексте в Украине начала формироваться тенденция поиска работников за рубежом — в частности в Индии, Пакистане, Бангладеш и других странах Азии. Для бизнеса это не «дешёвая альтернатива», а скорее попытка закрыть вакансии, на которые уже длительное время не удаётся найти украинских кандидатов.
Однако появление этой тенденции вызвало активную общественную дискуссию. Среди основных опасений — страх, что иностранные работники «заберут» рабочие места у украинцев, а также вопросы безопасности и рисков нелегальной миграции. Дополнительный резонанс придаёт и евроинтеграционный контекст: в Украине подан законопроект, предусматривающий упрощение процедур пребывания и трудоустройства иностранцев, в частности возможность получения одного универсального разрешения вместо нескольких отдельных.
Опыт компаний, которые уже пытались трудоустраивать иностранцев, показывает: Украина на данный момент не является привлекательным рынком труда для трудовых мигрантов.
Во-первых, фактор безопасности. Война остаётся ключевым сдерживающим элементом, особенно для людей, у которых есть альтернатива в виде стран ЕС или Ближнего Востока.
Во-вторых, уровень заработных плат. Даже в дефицитных отраслях украинские зарплаты существенно уступают европейским. Для работников из Азии, которые часто рассматривают миграцию как инструмент максимизации дохода, Украина проигрывает конкуренцию Польше, Чехии, Германии или странам Персидского залива.
В-третьих, административные и бюрократические сложности. Несмотря на обсуждение упрощения процедур, на практике получение разрешений на работу и проживание в Украине остаётся сложным и длительным процессом.
Идея о том, что иностранные работники — это «дёшево и просто», не соответствует реальности. На самом деле привлечение одного работника из-за рубежа является сложным и финансово затратным процессом. С учётом рекрутинга, логистики и сопровождения общие расходы работодателя могут колебаться в диапазоне примерно от 80 до 200 тысяч гривен на одного работника, не включая заработную плату и налоги.
В эти расходы, помимо государственных сборов за разрешение на работу, обычно входят:
1. юридическое и миграционное сопровождение оформления разрешений и документов;
2. поиск кандидатов и реклама вакансий за рубежом;
3. организация коммуникации с кандидатами, в том числе с учётом языкового барьера;
4. трансфер работника из страны происхождения в Украину;
5. обеспечение временным жильём;
6. адаптация и интеграция работника непосредственно на рабочем месте.
Отдельным вызовом являются культурные и языковые различия, которые усложняют взаимодействие в коллективах, особенно в производственной среде, где важны быстрая коммуникация и соблюдение стандартов безопасности.
Если говорить о привлечении иностранных врачей, учителей, инженеров или других высококвалифицированных специалистов, ситуация ещё сложнее. В этом сегменте Украина проигрывает конкуренцию странам ЕС не только по уровню оплаты труда, но и по условиям жизни, социальным гарантиям и перспективам профессионального развития.
Поэтому на данный момент говорить о массовом приезде квалифицированных иностранных кадров в Украину не приходится — даже при условии упрощения законодательства.
Спрос на работников из-за рубежа действительно растёт — прежде всего из-за стремления бизнеса выжить и развиваться несмотря на все вызовы войны. И вполне вероятно, что в случае принятия новых законодательных изменений количество иностранных работников в Украине будет постепенно увеличиваться.
Тем не менее уже сейчас можно уверенно сказать: в ближайшее время не существует риска, что работодатели массово будут отдавать предпочтение иностранцам вместо украинцев. Привлечение трудовых мигрантов — это дорогой, сложный и вынужденный шаг, а не стратегия замещения местной рабочей силы.
Для украинского бизнеса украинец остаётся приоритетным кандидатом — и с экономической, и с организационной, и с социальной точки зрения. А трудовая миграция из-за рубежа сегодня является скорее инструментом «латания дыр» в наиболее дефицитных сегментах, чем угрозой для украинского рынка труда.
Руководитель отдела по работе с персоналом компании «Хаски Менеджмент» Ирина Труба о реалиях рынка труда
В последнее время в украинском обществе всё чаще обсуждается тема трудовой миграции, в частности приезда работников из Индии. И это вызывает у многих вопросы: не заберут ли они рабочие места у украинцев? Как руководитель отдела по работе с персоналом, я хочу поделиться практическим взглядом на этот вопрос.
Украинский рынок труда уже несколько лет находится в условиях острого дефицита кадров. Полномасштабная война, мобилизация, трудовая миграция украинцев за границу — всё это привело к тому, что во многих отраслях рабочих мест больше, чем людей, готовых их занять.
В нашей практике в аутсорсинге мы регулярно сталкиваемся с вакансиями, которые месяцами остаются открытыми. И, к сожалению, это не те позиции, за которые сегодня массово конкурируют украинцы.
Работники из Индии и других стран Азии, как правило, привлекаются на: физически сложные или монотонные работы, позиции со сменным графиком, вакансии с высокой текучестью персонала, работы, на которые локальный рынок не предоставляет достаточного количества кандидатов.
Я считаю, что они не «отбирают» работу, а закрывают кадровые пробелы, без которых бизнес просто не может функционировать.
Трудовые мигранты из Индии не являются угрозой для украинских работников. В условиях кадрового голода они становятся инструментом поддержки экономики, а не её замещения. Наша задача — не противопоставлять людей друг другу, а выстраивать эффективную, прозрачную и справедливую систему рынка труда.
Я убеждена: рабочие места исчезают не из-за мигрантов, а из-за остановки бизнеса. И если привлечение иностранных работников помогает этого избежать — это решение, которое стоит рассматривать без предубеждений.