Последствия увеличения числа женщин в «мужских профессиях»
Хаски попросили экспертов дать короткий комментарий к новости о том, что в Украине на национальном уровне будут обучать женщин водителей грузовиков и автобусов. Какие последствия будет иметь увеличения числа женщин в «мужских профессиях» и описать плюсы и минусы.
Комментарий от доктора социологических наук, Института социологии НАН Украины, Елены Стрельник
Прежде всего, женщины через такое обучение в перспективе заполнят пробелы на рынке труда там, где сейчас ощущается дефицит рабочей силы. Преимущественно в так называемых «мужских профессиях» речь идет не только о водителях, но и о большом количестве других профессий. Это будет способствовать тому, что женщины получат новые навыки для работы в тех секторах экономики, которые преимущественно лучше оплачиваются, то есть они будут зарабатывать больше.
Преимущества увеличения числа женщин в «мужских профессиях»
Чем больше женщин будет приходить в такие, так называемые «мужские профессии», тем вероятнее мы будем иметь сокращение разрывов средних зарплат женщин и мужчин. До начала полномасштабной войны этот разрыв составлял около 19% именно за счет того, что преимущественно женщины работали, или работают в тех секторах экономики, которые оплачиваются хуже, например, социальная работа, образование, медицина, культура и т.д.
Третье, это конечно будет способствовать еще большему разрушению гендерных стереотипов о том, что существуют исключительно мужские или исключительно женские профессии. До сих пор значительная часть украинского общества поддерживает эти стереотипы. Я помню, какие горячие дискуссии велись вокруг отмены в 2017 году запрета для женщин заниматься определенными профессиями. Речь шла о большом перечне, около 450 профессий, которые были запрещены женщинам. Если часть из них можно было объяснить стремлением к охране здоровья женщин, то многие из этих запрещенных профессий имели исключительно гендерно-стереотипный характер. Например, женщины-водители автобусов. Во всем мире женщины прекрасно водят автобусы и это не рассматривается как работа, которую они не могут выполнять. В то время как в Украине относительно недавно для женщин это было невозможно. Это будет способствовать ослаблению этих традиционных гендерных стереотипов.
Я также считаю, что освоение женщинами мужских профессий и их приход в эти профессии будет заставлять работодателей (надеюсь на это) менять свои рабочие политики, то есть создавать рабочие места более комфортные для женщин. Создавать рабочие места, где возможно лучше балансировать между профессиональными и семейными обязанностями, что в Украине до сих пор является вызовом именно для женщин.
Проблемы, которые могут возникнуть у женщин в «мужских профессиях»
Довольно много положительных аспектов, теперь поговорим о негативе или точнее о рисках. По закону, если женщина приходит на позицию мобилизованного мужчины, то эта позиция за ней сохраняется до демобилизации основного работника. То есть есть риск, что когда мужчина вернется, женщину могут уволить.
Кроме того, мы знаем, что причина, почему сейчас возникает дефицит рабочей силы в мужских профессиях, не только в том, что мужчин мобилизуют. А также в том, что часть мужчин боится мобилизации. Они избегают официального трудоустройства. Соответственно, когда военное положение закончится и мужчины захотят вернуться к официальному трудоустройству, также есть риск того, что женщин отстранят от этих профессий, потому что традиционно, к сожалению, женщины воспринимаются как менее эффективная рабочая сила по сравнению с мужчинами.
Комментарий от доктора философии, доцента кафедры экономики КИУ, предпринимателя Виталия Опанаcюка
Очевидно, эта мера вынужденная, практическая и неизбежная. Большинство стран, которые прошли этот путь из-за нехватки мужчин, не вернули эту практику к довоенным временам.
Краткосрочные положительные последствия: квалифицированная заменяемая рабочая сила, повышение обороноспособности, повышение общей рабочей квалификации, повышение статуса работников ручного, неквалифицированного труда.
Неочевидные последствия: появление гендерно смешанных коллективов, что пока что противоречит традициям, спорная юридическая база и т.д.
Неочевидные негативные последствия: расширение присутствия женщин в исторически мужских отраслях приведет к снижению социокультурной безопасности. Как следствие, будет сломана классическая модель построения семьи, роль мужчины как главы семьи и т.д.
Общая эволюция мужчины: уменьшение агрессии, снижение конкуренции. У женщин таких эволюционных изменений не существует.
Таким образом, долгосрочные изменения такие: вместо классической семьи другие формы партнерства, доминирование в управлении женщин. Мое мнение, что это неизбежно.
Комментарий от психотерапевта Ольги Ерьомо на тему увеличения числа женщин в «мужских профессиях»
Положительные последствия:
1. Экономическая стабильность: Женщины таким образом поддержат экономику и обеспечат непрерывную работу бизнеса.
2. Профессиональное развитие: Женщины получат возможность освоить новую профессию, что расширит их карьерные возможности и повысит экономическую независимость.
3. Изменение мышления: Программа уменьшит стереотипы о «мужских» и «женских» профессиях.
Возможные вызовы:
1. Стресс от новых условий труда: Здесь главное поддержать на старте и в моменте адаптации.
2. Общественное давление: Возможно негативное восприятие нововведения со стороны части общества, которое может не сразу принять женщин в новой роли.
В целом, это важный шаг к обеспечению непрерывности транспортной системы и расширению возможностей для женщин. Однако необходимо учитывать психологические и социальные аспекты, чтобы обеспечить успешную реализацию этой инициативы, говорит Ольга Ерьомо.