Не одним LinkedInом – нестандартные пути поиска кандидатов
Каждый из нас, кто сейчас занят наймом, наверняка заметил ужасное для рекрутеров явление под названием «кадровый голод». В связи с этим рекрутер компании «Хаски Менеджмент» Ира Матрунчик решила собрать свой опыт нестандартного поиска кандидатов. И поделиться им с нами, чтобы вдохновить на поиск вашего метода. Ведь стандартные платформы, такие как LinkedIn или джоб-порталы, больше не покрывают всех наших потребностей. Каждый нанимающий менеджер знает — чтобы выжить, нужно адаптироваться к любым условиям.
1. Instagram и другие социальные сети для поиска кандидатов
Социальные сети давно стали важной частью жизни каждого из нас. Просыпаясь утром, мы проверяем ленту Twitter или сторис в Instagram, так почему бы не воспользоваться этим?
Реклама у инфлюенсеров — способ достучаться до большого количества людей, которые доверяют другому человеку.
Таргетированная реклама — не секрет ни для одного опытного рекрутера, это золотая жила для всех вакансий, требующих массового найма.
Но самый интересный метод использования соцсетей, на мой взгляд, — это холодный поиск. Многие специалисты сейчас выступают экспертами в своей области и указывают свою профессию в заголовке профиля.
Кейс: Ища бухгалтера со специфическими знаниями (нужен был человек, владеющий украинским языком и работающий с польской бухгалтерией), я уже почти сдалась. Затем мне пришла идея ввести в поиске Instagram «Бухгалтер Польша». Теперь у компании есть отличная сотрудница, которая уже почти полгода качественно выполняет свои обязанности.
2. Онлайн-школы
Ковид отправил миллионы людей на удаленную работу, что создало настоящий расцвет для онлайн-школ. Они помогали людям освоить профессии в новом для многих формате. Сейчас можно найти курсы по любой профессии — от программиста до барбера. Нам для поиска новых сотрудников нужно идти туда, где много специалистов нужной нам сферы. Новые работники, у которых горят глаза, — это то, что нужно для покрытия потребностей в персонале.
Кейс: Получив запрос на поиск SMM-специалиста, я сразу вспомнила рекламу онлайн-школы, которая попадалась мне за несколько дней до этого. Проведя небольшое исследование по сайту и LinkedIn компании, я связалась с ответственным за чаты выпускников. В итоге получила портфолио сотен кандидатов, успешно завершивших курсы и ищущих опыт. Это также можно делать и с чатами студентов вузов. Им можно предложить даже практику в компании с последующим трудоустройством, совместив приятное с полезным.
3. Быть рекрутером, где бы ты ни был
Жить только работой — плохо, но уметь находить полезные связи в любой ситуации — очень хорошо! Посещая спортзал, попав на вечеринку или случайно услышав разговор в очереди, можно познакомиться с нужным кандидатом. Не стоит проводить собеседование в кафе, но обменяться контактами всегда отличная идея. Ведь расширяя свой круг общения, мы увеличиваем количество потенциальных кандидатов. В эту категорию я добавлю отраслевые конференции, хакатоны, воркшопы или митапы — это отличные места для поиска специалистов. Они объединяют в одном помещении десятки, а иногда и сотни людей, которых связывают карьера и профессиональные интересы.
Кейс: Я очень люблю общаться с людьми о их работе и о том, как они пришли к такому выбору. Знаю о профессиональном пути почти всех своих знакомых. Когда мне нужен новый специалист на хорошие условия — я звоню им. Благодаря своей привычке я закрыла не одну вакансию. Самый интересный случай был, когда я успокаивала девушку, плачущую из-за токсичного руководителя, а потом подобрала для нее вакансию, которая сделала ее счастливой.
4. Резюме кандидатов из других профессий
Иногда лучшие специалисты скрыты среди людей с другими профессиями и даже сами не подозревают об этом. Например, инженер может быть отличным менеджером проектов, а учитель — талантливым HR. Присмотритесь к людям, чей опыт может неожиданно пригодиться.
Кейс: Работая с несколькими вакансиями одновременно, я рассматриваю каждое резюме через призму всех вакансий. Часто это дает хорошие результаты. Например, просматривая резюме рекрутеров, я нашла человека, который сейчас работает в продажах в компании. В своем резюме он сам указал среди своих преимуществ умение «продавать вакансию» и свои успехи в этом направлении.
5. Сообщества на Reddit или других форумах для поиска кандидатов
Reddit, Stack Overflow или GitHub — это невероятные площадки для поиска специалистов. Здесь вы найдете людей, которые активно делятся знаниями, решают сложные задачи и демонстрируют свою компетенцию. Кроме того, сообщества существуют по различным профессиям, что поможет в узкоспециализированном поиске.
Кейс: В ИТ-сфере часто сотрудников ищут под конкретную проблему, которая возникла в процессе разработки. Получив запрос на разработчика для решения конкретного бага, я пошла на Stack Overflow и не ошиблась. Там нашелся человек, который в обсуждениях помогал коллегам решить подобные задачи. Мы связались и договорились о выгодных условиях сотрудничества.
Каждый человек является потенциально интересным кандидатом. Расширяйте свой кругозор, знакомьтесь с новыми людьми, посещайте профессиональные мероприятия и будьте смелыми в своих решениях. Тогда никакой кадровый голод не станет для вас угрозой!