Сьогодні всі говорять про індивідуальний підхід, але як добре ви насправді знаєте своїх клієнтів? А головне — чи знаєте, як використати цю інформацію для покращення результатів?
Реферальна програма «Агенти ХАСКІ» — це унікальна можливість для зовнішніх рекрутерів-фрілансерів долучитися до процесу підбору персоналу та отримувати стабільний бонус за свої зусилля.
Компанія Хаскі займається аутсорсингом складського персоналу і цього року ми помітили, що бізнес в Україні повертається до довоєнного рівня роботи. Ми запитали у власників бізнесу, які зміни помітили вони, з чим це повязують та як реагують українські компанії?
Ми запитали в HR українських компаній, як вони приспособились до таких реалій та чи були святкування?
Наша компанія “Хаскі Менеджмент” з 2021 року працює на польському ринку і за ці роки ми маємо великий досвід роботи в різних нестандартних для України ситуаціях.
Ісландія переходить на 4-денний робочий тиждень, вже з 2020 по 2022 рік 51% населення перейшли на 4-денний робочий графік без зниження зарплати. Ми запитали в експертів, чи можливий такий сценарій для України та які наслідки це мало б?
Якщо комусь не цікаво читати довгу статтю, то ось коротка відповідь на питання – ні (можемо розходитися). Але це якщо коротко, без висновків і поверхнево. Давайте все ж таки разом з маркетинговим директором “Хаскі Менеджмент” Анною Стеблян розберемося детальніше.
СЕО компанії “Хаскі Менеджмент” Олексій Ящук розповів, як компанія обирає керівників та який варіант краще: працевлаштовувати керівника з досвідом чи виростити в штаті?
Надихнувшись нашою попередньою статтею про досвід дистанційної роботи в Україні, незалежний дизайнер Єлизавета Федорова також поділилась своїми враженнями від такої роботи.
Тільки 7% роботодавців в Україні надають можливіть працювати повністю дистанційно. Автори блогу Хаскі поцікавились в представників українського бізнесу, як вони ставляться до роботи дистанційно. Які переваги та недоліки для себе виділяють?
