Telegram-blog

Sąd zezwolił Coca-Cola przenieść kierowcę z zespołem Tourette'a do pracy na magazynie

Były kierowca dostaw firmy Coca-Cola złożył pozew do sądu o dyskryminację ze względu na niepełnosprawność, gdy firma przeniosła go z stanowiska obsługi klienta na stanowisko pracownika magazynu.

Logistyka w SZU nauczyła się naprawiać haubice M777

Służby logistyczne Sił Zbrojnych Ukrainy uruchomiły renowację 155 mm holowanych haubic M777.

Jak doświadczenie w sprzedaży pomaga w życiu codziennym?

Zapytaliśmy menedżera ds. sprzedaży w firmie „Haski Management” Tatiany Haczok, jak doświadczenie w sprzedaży pomaga jej w życiu codziennym?

Technika magazynowa dla kobiet w „męskich” zawodach

W warunkach braku rąk do pracy z powodu wojny i migracji, rola kobiet na stereotypowo „męskich” stanowiskach pracy wzrosła. Dlatego w firmie Haski postanowiliśmy zbadać, jak pracodawcy dostosowują się do tych zmian.

Wzrost stawek frachtu morskiego na Morzu Czerwonym

Stawki za przewozy morskie nadal rosną, ponieważ bezpieczeństwo przewoźników przewożących ładunki na Morzu Czerwone pozostaje nieokreślone.

Balans między pracą a życiem prywatnym – główny priorytet dla kandydatów

Balans między pracą a życiem prywatnym, a nie awansowanie po drabinie kariery, coraz częściej przyciąga uwagę kandydatów.

Magazynowe wyposażenie niezbędne dla Twojego przedsiębiorstwa

W tym artykule omówimy bardziej szczegółowo 11 podstawowych rodzajów sprzętu do załadunku i rozładunku magazynu, których Twoje przedsiębiorstwo potrzebuje.

6 powodów, dlaczego zmieniają się globalne łańcuchy dostaw

Bliska jest nowa fala zmian w globalnych łańcuchach dostaw, spowodowana skomplikowanymi decyzjami dotyczącymi optymalizacji operacji. W tym artykule znajdziesz 6 kluczowych powodów, które wpływają na te zmiany.

Wyniki roku 2023 dla logistyki na Ukrainie

Biznes logistyczny określił Top-3 wyzwań roku 2023 – wzrost kosztów, braki kadrowe i blokowanie żeglugi.

Kierownicy działów HR informują o zmniejszeniu optymizmu wśród pracowników

Kierownicy działów HR informują o zmniejszeniu optymizmu w zakresie zatrzymywania i zaangażowania pracowników. Niemniej jednak, jak pokazują wyniki badania, dyrektorzy personalni planują poprawić doświadczenie pracowników i kulturę organizacyjną w 2024 roku.

Add XACKI to home screen