Ми залучаємо талановитих фахівців для роботи в нашій компанії та зменшуємо витрати, зберігаючи цінних для компанії співробітників! У цій статті ви знайдете 13 порад, як це робимо ми в Хаскі.

Після пандемії, коли віддалена робота стала звичним явищем, деякі роботодавці звернулися до інструментів віддаленого моніторингу, щоб розвіяти страхи щодо продуктивності працівників, але отримали зворотній ефект.

На початку липня компанія “Хаскі Менеджмент” відсвяткувала свою 15 річницю. Ми вдячні Вам за довіру, та хочемо поділитися історією нашого розвитку від створення і до сьогодні.

За останні кілька років в наймі робочої сили сталися значні зміни. Відставки, часті звільнення і масове впровадження ШІ. Тому професіонали по всьому світу змінили своє ставлення до роботи.

Для орієнтації на новому ринку праці та привертання талантів, роботодавці повинні приділяти першочергову увагу толерантності, порівнювати цінності співробітників з цінностями компанії та цінувати співробітників.

У цій статті ми відповідаємо на питання “Чим займаються складські працівники?”, перераховуючи навички, якими вони володіють, і обов'язки, які вони виконують щодня.

Настав час для Польщі прийняти інклюзивну імміграційну політику, яка враховує економічних мігрантів, біженців і польське суспільство.

У США контролюють роботодавців, які відмовляються наймати жінок на роботу або розподіляють посади за ознакою статі. Це часто призводить до великих штрафів для власників компаній.

HR-фахівці заявили, що їх компанії в основному використовують правило “останній прийшов – перший пішов”.

Кожен аутсорсер ефективний в різній мірі. Компанія ХАСКІ окрім базових функцій аутсорсера має такі переваги – нетерпимість до корупції та відрядна оплата праці.